Registrar a una empleada doméstica es obligatorio. Cómo hacer el trámite en ARCA paso a paso y cuáles son los salarios vigentes en marzo de 2026
16/03/2026 – 10:50hs
Registrar a una empleada doméstica es obligatorio para aquellos que contratan personal para tareas del hogar. Este procedimiento formaliza la relación laboral, garantiza los aportes correspondientes y asegura que la trabajadora cuente con cobertura social y previsional.
Actualmente, el proceso de alta se debe llevar de forma digital a través del sistema de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Utilizando la clave fiscal, los empleadores pueden completar el registro cargando la información personal y laboral requerida para formalizar la relación de trabajo.
Paso a paso para registrar a una empleada doméstica
El alta de una empleada doméstica se completa utilizando la clave fiscal y requiere que se carguen los datos personales y laborales. El proceso incluye las siguientes etapas:
- Ingresar a la página web de ARCA: el empleador tiene que acceder con CUIL o CUIT y clave fiscal. Si no se cuenta con clave, se debe gestionar previamente
- Carga del CUIL del trabajador: all ingresar el número, el sistema recupera automáticamente los datos personales existentes
- Completar información adicional: se tiene que verificar y completar los campos faltantes requeridos por la plataforma
- Domicilio del trabajador: debe seleccionarse desde la base de datos o cargarse manualmente si no aparece registrado
- Características del trabajo: se detallan tareas, horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración acordada, fecha de ingreso y tipo de contrato
- Domicilio laboral: se informa la dirección donde se desarrollan las tareas, con opción de elegir una existente o agregar una nueva
- Revisión y confirmación: el sistema muestra un resumen final para validar la información antes de confirmar el alta
Una vez que se finaliza el trámite, el empleador puede generar los volantes de pago mensuales para aportes y contribuciones.
Escala salarial de las empleadas domésticas
Para marzo 2026 se vuelve a aplicar un 1,5% sobre los valores de febrero. Así quedan los mínimos:
Tareas generales con retiro:
- Por hora: $ 3.348,37
- Mensual: $ 410.773,52
Sin retiro:
- Por hora: $ 3.599,86
- Mensual: $ 455.160,14
Cuidado de personas con retiro:
- Por hora: $ 3.599,86
- Mensual: $ 455.160,14
Sin retiro:
- Por hora: $ 4.012,14
- Mensual: $ 505.578,34
Caseros sin retiro:
- Por hora: $ 3.599,86
- Mensual: $ 455.160,14
Tareas específicas con retiro:
- Por hora: $ 3.807,87
- Mensual: $ 466.154,67
Sin retiro:
- Por hora: $ 4.161,14
- Mensual: $ 517.277,03
Supervisores con retiro:
- Por hora: $ 4.013,30
- Mensual: $ 500.649,26
Sin retiro:
- Por hora: $ 4.382,63
- Mensual: $ 556.024,76
Además del salario básico y el plus por zona desfavorable, en marzo se tiene que liquidar la segunda cuota del bono extraordinario no remunerativo. Este monto fijo depende exclusivamente de la carga horaria semanal:
- 8.000 pesos para quienes trabajan menos de 12 horas semanales
- 11.500 pesos para jornadas de entre 12 y 16 horas por semana
- 20.000 pesos para aquellos que superan las 16 horas semanales
Por último, es importante tener en cuenta el adicional por antigüedad, que suma un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador. Este porcentaje se calcula sobre los sueldos mínimos y debe figurar de forma clara en la liquidación mensual, complementando de esta forma el esquema de ingresos para el tercer mes del año.
Es importante tener en cuenta que el bono extraordinario y del aumento de sueldo no requiere realizar trámites por parte de las trabajadores, ya que la responsabilidad recae en el empleador
El cobro del bono extraordinario y del incremento salarial no requiere la realización de trámites por parte de las trabajadoras. La responsabilidad de liquidar correctamente los haberes corresponde al empleador.
