Argentina lidera en inclusión laboral LGBT+
En un contexto político adverso a promover ideas de equidad e inclusión, Argentina se destaca por su crecimiento en el índice de inclusión laboral LGBT+ elaborado anualmente por la Fundación de Human Rights Campaign (HRCF) en asociación con el Instituto de Políticas Públicas LGBT+.
Empresas comprometidas con la inclusión
Según el informe HRC Equidad Argentina 2025, 93 organizaciones, incluidas 75 empresas privadas, 16 universidades y dos embajadas, han implementado políticas inclusivas que beneficiaron a 285.600 personas, lo que representa un aumento del 27% con respecto al año anterior. De estas organizaciones, 60 obtuvieron la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ 2025” por su compromiso con la creación de entornos laborales inclusivos y equitativos para empleados LGBT+.
Kelley Robinson, presidenta de Human Rights Campaign, destacó el liderazgo valiente y comprometido de estas empresas en tiempos difíciles, enfatizando la importancia de avanzar en la equidad, la diversidad y la inclusión.
Desafíos y avances en medio de tensiones políticas
A nivel mundial, las políticas de inclusión enfrentan críticas y desafíos, siendo consideradas por algunos como un gasto innecesario o una ideología. En Argentina, la situación política ha tenido repercusiones concretas, como la eliminación del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, el cierre del INADI y recortes presupuestarios en programas de género y diversidad.
A pesar de estas tensiones, las empresas argentinas han logrado avances significativos en la inclusión LGBT+ en el lugar de trabajo. Muchas compañías han repensado sus estrategias, reformulando programas de diversidad para mantenerlos vigentes y priorizando la orientación sexual y la identidad de género como dimensiones fundamentales del respeto y la inclusión laboral.
Compromiso y transformación cultural
Algunas organizaciones han demostrado un compromiso aún más contundente al medir su desempeño en inclusión LGBT+, fortalecer sus capacidades internas y generar espacios seguros para que cada persona pueda desarrollarse con autenticidad y respeto. Estas acciones, como la implementación de símbolos de orgullo LGBT+ en entornos laborales, han tenido un impacto real en la transformación de los climas laborales y en la construcción de pertenencia.
Récord de empresas inclusivas en Argentina
La edición 2025 del índice dejó a Argentina liderando en América Latina, con 34 organizaciones nacionales y 45 organizaciones con presencia en más de dos provincias. A pesar de la resistencia política hacia la diversidad e inclusión, las empresas argentinas están estableciendo el estándar y dando un paso adelante en la creación de entornos laborales inclusivos.
El aumento del 13% en la participación de las 45 nuevas organizaciones que se unieron este año es motivo de celebración y demuestra el compromiso de las empresas argentinas con la inclusión y la igualdad. Cuando las empresas lideran con valores, todos se benefician de entornos laborales más inclusivos y equitativos.El índice HRC Equidad AR 2025: Empresas y universidades comprometidas con la inclusión LGBT+
El índice HRC Equidad AR es una iniciativa que evalúa y reconoce a las empresas y universidades en Argentina que promueven la equidad y la inclusión de la comunidad LGBT+ dentro de sus organizaciones. En su última edición, se destacó la participación de 93 empresas de diversos sectores y la inclusión de 16 universidades nacionales en la lista.
Empresas y sectores representados
Las 93 empresas participantes abarcan 33 sectores diferentes, lo que refleja la creciente adopción de prácticas inclusivas LGBT+ en diversas industrias. Además, se incluyeron organizaciones con casas matrices en 15 países, entre ellos Argentina, Estados Unidos, Francia, Alemania y Reino Unido.
Según Onax Cirlini, Socio implementador de HRC Equidad AR, este crecimiento demuestra un compromiso real con la inclusión LGBT+, incluso en contextos adversos. La participación de empresas de todas las provincias del país y la incorporación de sectores históricamente ausentes son señales de progreso en la agenda de diversidad, equidad e inclusión.
Universidades comprometidas con la inclusión
Una de las novedades de esta edición fue la incorporación de 16 universidades nacionales al índice HRC Equidad AR. Este logro amplía el alcance territorial de la medición y destaca el compromiso del sistema universitario público con la construcción de espacios educativos inclusivos y respetuosos de la diversidad sexual y de género.
Dolores Covacevich, socia de implementación de HRC Equidad AR, destacó el papel clave de las universidades en la formación de nuevas generaciones y en la transformación cultural de la sociedad. La medición de sus políticas y el acompañamiento en este proceso son pasos importantes para garantizar la inclusión y el respeto en todos los ámbitos educativos.
Los pilares del índice HRC Equidad
El índice HRC Equidad AR evalúa cinco pilares clave para medir la equidad y la inclusión LGBT+ dentro de las organizaciones:
– Políticas no discriminatorias y prestaciones laborales inclusivas.
– Estructuras organizacionales como Grupos de Recursos de Empleados (ERG) o Consejos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
– Visibilidad pública y compromiso con la comunidad LGBT+.
– Programas de capacitación LGBT+ para líderes y personal.
– Inclusión laboral para personas transgénero y no binarias.
En conclusión, el índice HRC Equidad AR destaca el compromiso de empresas y universidades argentinas con la inclusión LGBT+. La participación de organizaciones de diversos sectores y la incorporación de universidades nacionales son señales de progreso en la construcción de espacios laborales y educativos más inclusivos y respetuosos.
Equidad AR: Promoviendo la igualdad LGBT+ en el lugar de trabajo en Argentina
La Fundación HRC ha desarrollado el programa Equidad AR con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades y derechos para la comunidad LGBT+ en el lugar de trabajo en Argentina. Este programa, basado en el exitoso modelo de la HRC en Estados Unidos, se ha convertido en un referente clave para la equidad LGBT+ en el ámbito laboral en el país.
Programas similares en otros países
Además de Equidad AR, la Fundación HRC ha implementado programas similares en otros países de América Latina, como México (HRC Equidad MX), Chile (HRC Equidad CL) y Brasil (HRC Equidade BR). Asimismo, en Estados Unidos se lleva a cabo el Índice de Equidad Corporativa (CEI). En conjunto, estas iniciativas impactan a más de 30,6 millones de empleados en todo el mundo, promoviendo políticas y prácticas inclusivas que benefician a la comunidad LGBT+ en los lugares de trabajo a nivel global.
Beneficios de la equidad LGBT+ en el lugar de trabajo
La implementación de políticas y prácticas inclusivas en el lugar de trabajo no solo beneficia a los empleados LGBT+, sino que también contribuye al bienestar general de toda la organización. Al promover la diversidad y la inclusión, las empresas pueden mejorar su reputación, atraer y retener talento diverso, aumentar la productividad y la innovación, y fortalecer su posición en el mercado.
Además, fomentar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso ayuda a prevenir la discriminación y el acoso, creando un entorno donde todos los empleados se sientan valorados y seguros para ser ellos mismos. Esto no solo mejora la moral y la satisfacción de los empleados, sino que también puede tener un impacto positivo en la salud mental y emocional de las personas LGBT+ en el lugar de trabajo.
Compromiso con la equidad LGBT+ en Argentina
En Argentina, cada vez más empresas están demostrando su compromiso con la equidad LGBT+ en el lugar de trabajo al unirse al programa Equidad AR. Estas empresas se comprometen a implementar políticas y prácticas inclusivas, a capacitar a sus empleados en diversidad e inclusión, y a promover una cultura organizacional que valore la diversidad y el respeto mutuo.
Gracias a iniciativas como Equidad AR, Argentina se está posicionando como un líder en la promoción de la equidad LGBT+ en el ámbito laboral en América Latina. A medida que más empresas se suman a este movimiento, se espera que la comunidad LGBT+ en el país pueda disfrutar de un entorno laboral más inclusivo, justo y respetuoso.
Conclusión
La equidad LGBT+ en el lugar de trabajo es fundamental para promover la diversidad, la inclusión y el respeto en las empresas. Programas como Equidad AR de la Fundación HRC juegan un papel crucial en la creación de entornos laborales más justos y seguros para la comunidad LGBT+ en Argentina y en todo el mundo. Al unirse a esta iniciativa, las empresas no solo demuestran su compromiso con la equidad, sino que también contribuyen a la construcción de una sociedad más igualitaria y respetuosa para todos.
