La CONSITEL firmó una mejora para los meses de marzo y abril, tanto para el sector de telefonía móvil como fija. También se actualizó jugoso bono.
18/03/2026 – 10:09hs
La conducción de la Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) firmó un acuerdo salarial con los directivos de las empresas Claro, Telecom y Movistar, que beneficia al personal bajo el convenio colectivo de trabajo 547/03. La mejora impacta en los salarios de marzo y abril y corresponde a la paritaria 2025-2026.
La confederación está compuesta por representantes de la Federación Argentina de Trabajadores de las Telecomunicaciones (FATTEL), el Sindicato de los Profesionales de las Telecomunicaciones (CePETel), la Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones (FOEESITRA), la Federación de Organizaciones de los Mandos Medios de las Telecomunicaciones (FOMMTRA) y la Unión del Personal Jerárquico de Empresas de Telecomunicaciones (UPJET).
En qué consiste la suba y cómo se aplica
Según explicaron las partes, el acuerdo consiste en un incremento del 2,90% para marzo, que se verá reflejado en las escalas salariales de abril. Para que en el mes en curso los trabajadores y trabajadoras perciban una mejora, se pactó un pago único (que debe ser liquidado en estos días) de acuerdo a cada categoría.
La actividad está dividida en móvil y fija, y la mejora tiene distintas formas de aplicación.
Para el sector “móvil”, la suba es del 100% sobre el salario básico del personal.
En el “fijo”, el incremento se distribuirá en un 60% al sueldo básico, un 40% al “Adicional Especial”. De esta totalidad se destina un 0,40% a viáticos convencionales (ítem no sujeto a rendición), manteniendo además los impactos en turnos especiales y productividad.
Cómo quedaron los básicos para la telefonía móvil y fija
Fuentes gremiales detallaron a iProfesional que, para abril, el salario básico para un trabajador de la telefonía fija será de $1.951.400; en tanto que para la actividad móvil quedará en $1.456.960. En ambos casos sin contar adicionales como presentismo o capacitación.
En cuanto al pago por el Día del Trabajador Telefónico, también se actualizó y quedó en $1.983.977, que se abona a fin de año. Vale aclarar que este monto subirá en cada una de las negociaciones que se lleven de aquí en adelante hasta la fecha del cobro.
Por otra parte, los dirigentes de la CONSITEL advirtieron que las negociaciones en el sector no están cerradas, por lo que reclamaron al gobierno que convoque de manera inmediata la paritaria salarial para el personal de ARSAT, sector que aún aguarda definiciones para la actualización de sus haberes.
Preocupación por el contexto económico y laboral
Daniel Rodríguez, presidente de UNI Américas ICTS y referente histórico de la Federación de Obreros Especialistas y Empleados de los Servicios e Industrias de las Telecomunicaciones (FOEESITRA), afirmó que el acuerdo “da una previsibilidad tanto a las compañías como a los empleados, en un contexto donde si bien parece que la inflación está controlada, hay variables como el transporte, que afectan el bolsillo del trabajador en su conjunto”.
Subrayó que “si bien nuestro sector viene sosteniendo el poder adquisitivo, no podemos ser ajenos a un contexto en el que el cierre de empresas, los despidos y las suspensiones se han convertido en una constante de un plan económico que descree de las políticas industriales”.
Rodríguez insistió en que “la reforma laboral que impuso el gobierno va promover más la precarización, porque no se trata de la legislación, sino de un programa que no pone el foco ni en la productividad ni en la recuperación de los ingresos y, mucho menos, en el mercado interno“.
