Introducción
En los primeros días de 2026, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) lanzó una nueva herramienta con el potencial de cambiar el cálculo de indemnizaciones laborales. Esta medida, que busca reducir los riesgos y costos para los empleadores, podría ser un paso significativo hacia el aumento del empleo registrado en Argentina, un objetivo clave para la gestión nacional en 2026.
La Nueva Herramienta: Tasa de Intereses Moratorios (TIM)
La nueva serie estadística, denominada Tasa de Intereses Moratorios (TIM), ya está disponible en la plataforma del BCRA. Esta herramienta puede ser utilizada por los tribunales laborales para determinar los intereses moratorios aplicables a una indemnización laboral. Históricamente, este interés ha sido uno de los factores que más contribuyen a aumentar los montos de estas compensaciones.
Los expertos coinciden en que la principal ventaja de la TIM es la eliminación de la incertidumbre sobre el método de actualización de las sentencias. Esto permitirá a los empleadores prever una sentencia adversa y anticipar su impacto económico.
Impacto de la TIM en los Juicios Laborales
La aplicación de la TIM en los juicios laborales es significativa ya que limita la variación de intereses mediante un piso y un techo vinculados al CER (inflación), evitando tanto la dilución de deudas como su generación desproporcionada. Además, unifica o estandariza criterios, evitando que cada tribunal aplique tasas distintas y discrecionales. También busca frenar situaciones en las que las indemnizaciones se incrementaban de forma exponencial a lo largo del tiempo, generando un gran perjuicio para las partes.
Cálculo de la Nueva Tasa para Indemnizaciones
La TIM es una nueva herramienta que los jueces podrán utilizar para determinar los intereses aplicables a los créditos laborales (indemnizaciones entre otros) que se reconozcan en sentencias judiciales. La tasa se calcula con base en el promedio entre una tasa de interés pasiva (correspondiente a depósitos a plazo fijo en pesos a 30 días) y una tasa de interés activa (resultante del promedio ponderado de las tasas de los préstamos en pesos otorgados mediante documentos a sola firma y de los préstamos personales).
Además, la TIM podrá fluctuar entre dos bandas, es decir que cuenta con un piso y un techo. De esta forma, su valor no puede superar la variación diaria del Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER), más un 3% de interés simple efectivo anual; ni puede tampoco ser inferior a la variación diaria del CER menos un 3% de interés simple efectivo anual.
Beneficios de la TIM
La TIM ofrece varios beneficios, entre ellos:
– Protege el valor real de las indemnizaciones para el trabajador: establece un límite inferior o piso, asegurando que la indemnización no pierda poder adquisitivo frente a la inflación.
– Evita montos desproporcionados en las indemnizaciones que pueden poner en riesgo la continuidad de las empresas: establece un límite superior o techo, evitando el crecimiento exponencial de intereses.
– Favorece acuerdos extrajudiciales: ambas partes pueden prever el resultado y resolver conflictos de forma más ágil.
Conclusión
La TIM es una herramienta que podría traer cambios significativos a la resolución de casos en la justicia laboral. Aunque su aplicación no es obligatoria, es probable que se incorpore paulatinamente debido a las ventajas que ofrece. Con la TIM, el BCRA reafirma su compromiso con la transparencia normativa, la participación ciudadana y la simplificación administrativa, ofreciendo una nueva herramienta que contribuye a fortalecer la seguridad jurídica y a promover la previsibilidad, la razonabilidad y la equidad en las relaciones económicas.
