Las vacaciones de invierno 2026 ya empezaron en varias provincias argentinas, y el receso escolar vuelve a poner el foco en el balance entre el trabajo y el tiempo personal. Por eso las empresas con política sólidas de beneficios se organizan para coordinar reemplazos por vacaciones, días de home office y hasta actividades para toda la familia y descuentos en espectáculos. A la vez, la reforma laboral de principio de 2026 permitirá fraccionar las licencias ordinarias de los empleados que así lo necesiten, esta vez institucionalmente.
Para el 91% de los profesionales argentinos el equilibrio vida personal-laboral es una de sus 5 prioridades principales según un informe de la consultora Michael Page.
En ese marco, las vacaciones dejaron de ser únicamente un período de descanso. Para muchas empresas, representan una oportunidad para atraer y fidelizar talento, que cada vez más valora los beneficios vinculados con vacaciones, esquema de trabajo y flexibilidad.
Hoy un 94% de los profesionales espera recibir una propuesta personalizada en la que se contemplen estos aspectos. Si bien el 71% de las empresas continúa ofreciéndoles paquetes estandarizados, entienden que la flexibilidad se ha consolidado como una de las políticas más valoradas, sobre todo para quienes tienen hijos.
“La mayoría de las organizaciones está enfocada en ofrecer esquemas de trabajo que permitan compatibilizar las responsabilidades familiares con la continuidad del negocio, fortaleciendo así la experiencia del empleado y la propuesta de valor como empleador”, dice Francisco Scasserra, Director en Michael Page.
Vacaciones de invierno, provincia por provincia
Varias provincias argentinas ya atravesaron las vacaciones de invierno 2026, que tuvieron lugar del 6 al 17 de julio:
- Mendoza
- Córdoba
- Entre Ríos
- San Juan
- San Luis
- Santa Fe
Luego iniciaron el receso escolar de invierno, entre el lunes 13 de julio y el viernes 24 de julio de 2026:
- Catamarca
- Chubut
- Corrientes
- Formosa
- Jujuy
- La Pampa
- La Rioja
- Misiones
- Neuquén
- Río Negro
- Salta
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Tucumán
Por último, integrarán el grupo que comenzará más tarde el receso invernal, del 20 al 31 de julio, las siguientes jurisdicciones:
- Buenos Aires
- Ciudad de Buenos Aires (CABA)
- Chaco
- Santiago del Estero
La propuesta de las empresas para las vacaciones
Entre las iniciativas más frecuentes de las empresas para este receso escolar están el trabajo remoto, horarios flexibles, la posibilidad de adelantar o reacomodar vacaciones, jornadas reducidas en casos puntuales y permisos para atender responsabilidades familiares. Scasserra agrega que “algunas ampliaron la opción de trabajar desde casa para quienes tienen hijos y, en ciertos casos, incluso adoptaron un esquema 100% remoto durante sus vacaciones de invierno”.
Algunas compañías, especialmente las de mayor tamaño, complementan estas medidas con convenios de descuentos para actividades recreativas, colonias de vacaciones o propuestas para niños dentro de las oficinas, mencionan desde Michael Page.
La consultora de talento considera que las empresas de tecnología, servicios profesionales, consultoría e industrias con esquemas híbridos o remotos cuentan con mayor margen para ofrecer flexibilidad durante el receso escolar.
En cambio, industrias como manufactura, logística, retail, salud o posiciones operativas tienen mayores restricciones por la necesidad de presencialidad, por lo que suelen recurrir a una planificación anticipada de licencias y cobertura de equipos.
Asimismo, las grandes compañías suelen tener políticas más estructuradas y beneficios adicionales, mientras que las pymes suelen resolver estos casos mediante acuerdos informales y mayor cercanía entre líderes y colaboradores.
Qué cambia con la reforma laboral
La Ley de Modernización Laboral (N°27.802) le brindó institucionalidad a prácticas que ya tenían lugar en las empresas de manera informal, como la posibilidad de no tomar la licencia ordinaria en semanas contínuas o hacerlo fuera del período de fin de año y verano que consagraba la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744)
Este cambio comenzó a regir apenas la nueva legislación fue publicada en el Boletín Oficial en marzo del año pasado. A partir de entonces, empleados y empleadores pueden fraccionar las vacaciones de común acuerdo en períodos no menores a una semana.
Además, los días de licencia ordinaria pueden ser gozados en cualquier momento del año calendario, y no solo entre octubre y mayo de cada año, como estaba legalmente determinado en la legislación laboral anterior.
A la vez, la Ley 20.802 establece que el plazo de notificación de vacaciones se reduce de 45 a 30 días, lo que le dio mayor margen para maniobrar a quienes tienen que decidir qué harán durante las vacaciones de invierno 2026.
Sin embargo, según informó Michael Page a este medio, aunque la Ley de Modernización Laboral permite acordar una distribución diferente de los días de vacaciones, todavía no se presenta un cambio masivo en las políticas para el invierno de 2026.
“Comienza a percibirse una mayor apertura para acordar el fraccionamiento de las vacaciones, especialmente en empresas con culturas de trabajo más flexibles, permitiendo que algunos colaboradores utilicen parte de sus días durante el receso escolar y el resto en otros momentos del año, siempre de común acuerdo y considerando las necesidades operativas”, dijo Scasserra. “El equilibrio entre las necesidades del negocio y las expectativas de los empleados se logra principalmente mediante la planificación anticipada, la comunicación clara de las reglas, la coordinación dentro de los equipos y la flexibilidad cuando la operación lo permite”, cerró el experto de Michael Page.
