El Gobierno impulsa una reforma laboral que agiliza contrataciones, simplifica indemnizaciones y pretende fomentar empleo formal
El Ejecutivo está promoviendo una reforma laboral que busca agilizar los procesos de contratación, simplificar el cálculo de indemnizaciones y fomentar el empleo formal. Este proyecto, que se espera sea aprobado en el Senado antes de que termine el año, introduce cambios significativos en la estructura de salarios, los tipos de contratos y la extensión de la jornada laboral, con el objetivo de reducir los conflictos judiciales y promover un ambiente laboral más estable.
Indemnizaciones: pago en cuotas y cálculo simplificado
Uno de los aspectos más destacados de la reforma laboral es el cambio en el cálculo de las indemnizaciones por despido. Según el proyecto, al calcular la indemnización no se considerarán conceptos como aguinaldo, vacaciones ni premios extraordinarios. En casos donde existan ítems variables, se tomará un promedio del salario en lugar del sueldo más alto recibido. Además, se eliminan los topes máximos y se permite el pago de la indemnización en cuotas, lo que busca brindar mayor previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores.
Para evitar conflictos laborales, la ley propone que las indemnizaciones se actualicen según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual. También se prohíbe el cobro de intereses sobre intereses, conocido como anatocismo, que anteriormente dependía de la interpretación del juez en cada caso.
Fondo de Asistencia Laboral: una nueva herramienta financiera
La reforma laboral propone reemplazar el Fondo de Cese Laboral por el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un 3% del aporte patronal, que dejará de ser percibido por el Estado. La gestión de este fondo estará a cargo de la Comisión Nacional de Valores, supervisada por los ministerios de Economía y Capital Humano. Algunos sectores críticos han comparado esta iniciativa con las antiguas AFJP, señalando posibles riesgos en su administración y rentabilidad.
Formalización y contratación simplificada
La reforma laboral busca facilitar la contratación y reducir la informalidad laboral a través de diversas medidas:
– Flexibilización y desregulación: se eliminan normas consideradas obsoletas, como la ley de teletrabajo.
– Período de prueba extendido: hasta seis meses en ciertos sectores, sin obligación de indemnización.
– Incentivos fiscales: empresas que incorporen empleados desempleados o monotributistas podrán recibir descuentos en contribuciones patronales por cuatro años.
– Registro Laboral Unificado (ARCA): un sistema digital centralizado para dar de alta a los trabajadores y simplificar la formalización.
– Convenio por empresa: prevalece sobre los acuerdos sectoriales.
– Flexibilidad de jornada y salarios: pago por productividad, horas extras y compensaciones en especie.
– Libertad sindical: los empleadores podrán contratar libremente, incluso si el sindicato propone candidatos.
Impacto esperado
La reforma laboral tiene como objetivo dinamizar el empleo formal, reducir conflictos judiciales y ofrecer mayor flexibilidad a empleadores y trabajadores. Sin embargo, ha generado debate en torno a la protección de los derechos laborales frente a una mayor flexibilización y el pago de indemnizaciones en cuotas. Su aprobación marcará un hito en el mercado laboral argentino, transformando la forma en que se gestionan las relaciones laborales en el país.
