Con el nuevo ajuste salarial, los trabajadores de cadenas como Carrefour, Coto y Jumbo percibirán mayores ingresos e impacto en aportes
13/04/2026 – 17:01hs
Los repositores que trabajan en Carrefour, Coto, Jumbo y otras cadenas cobrarán más de $1,2 millón en mayo de este año. El monto surge del último acuerdo paritario que cerró Empleados de Comercio, el gremio que conduce Armando Cavalieri.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró un acuerdo con las cámaras empresariales del sector que establece incrementos progresivos entre abril, mayo y junio.
La suba pactada es del 5% sobre las escalas salarials por convenio, tomando como base los valores correspondientes al mes de marzo de 2026, más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
La mejora tendrá carácter remunerativo y no acumulativo, y se abonará en tres tramos:
- 2% a partir de abril
- 1,5% desde mayo
- 1,5% restante a partir de junio.
El esquema combina incrementos mensuales sobre el salario básico con sumas no remunerativas fijas de $100.000 y $20.000, generando una mejora escalonada que acompaña la evolución de la inflación trimestral sin saltos abruptos.
Los salarios se estructuran en tres componentes: el básico de convenio más dos adicionales no remunerativos. Los aumentos mensuales impactan únicamente sobre el básico, mientras las sumas fijas permanecen sin cambios durante todo el trimestre.
Cómo funciona la progresión mensual de abril a junio
El mecanismo tiene una lógica uniforme para todas las categorías. En abril se fijó la base inicial del trimestre. En mayo se aplica un primer incremento sobre el salario básico. En junio se suma un nuevo ajuste.
Las sumas no remunerativas de $100.000 y $20.000 permanecen constantes mes a mes, por lo que toda la mejora del ingreso total se explica por el aumento progresivo del salario básico.
La progresión escalonada busca ordenar el impacto de la inflación trimestral. Las empresas del sector evitan saltos abruptos en costos laborales, mientras los trabajadores reciben mejoras sostenidas.
Para los trabajadores sin antigüedad ni adicionales, los valores publicados representan el piso salarial de cada categoría. Quienes sumen años de trabajo, adicionales por zona geográfica o presentismo tendrán ingresos superiores.
El acuerdo rige hasta el 30 de junio de 2026, cuando deberá negociarse una nueva paritaria para definir los salarios del tercer trimestre del año.
El convenio 130/75 es uno de los más numerosos del país. Abarca comercio minorista, supermercados, shoppings y locales de servicios en todas las provincias.
Por qué los repositores no tienen categoría propia en el convenio mercantil
Los repositores cumplen una función esencial en el funcionamiento de supermercados y autoservicios. Abastecen góndolas, ordenan mercadería, controlan stock y mantienen la operación en marcha durante toda la jornada.
Sin embargo, no existe una categoría específica para ellos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Ese convenio abarca a todo el personal mercantil: cajeros, administrativos, vendedores, personal de maestranza, sin establecer una clasificación diferenciada para quienes reponen.
Por esa razón, los repositores quedan encuadrados dentro del agrupamiento de Auxiliares. Esto significa que cobran según las categorías Auxiliar A, B o C.
La asignación de cada subcategoría depende de las tareas que realizan y las características del comercio donde trabajan. También influye el nivel de responsabilidad y la cantidad de personal a cargo.
En términos prácticos, sus salarios se ajustan conforme a las paritarias del sector mercantil. Siguen la misma dinámica de aumentos que el resto de los empleados incluidos en ese encuadre.
Cuánto cobrará un repositor de supermercado en mayo 2026
Con el último incremento obtenido por el gremio, un repositor ganará entre $1.171.091 y $1.203.985 en mayo de 2026, según la subcategoría a la que pertenezca.
Esos montos incluyen el sueldo básico más los bonos no remunerativos que se incorporan ese mes. La diferencia entre categorías responde a la complejidad de las tareas asignadas.
La escala salarial queda distribuida así:
- Categoría Auxiliar A: $1.232.079
- Categoría Auxiliar B: $1.239.996
- Categoría Auxiliar C: $1.266.125
Los tres niveles responden a diferencias en las tareas asignadas y la responsabilidad que asume cada trabajador dentro del establecimiento. Un Auxiliar C, por ejemplo, puede tener a cargo la supervisión de otros repositores o la gestión de sectores completos.
Estas cifras corresponden exclusivamente al salario de convenio. No incluyen adicionales por antigüedad, presentismo ni horas extra, que se suman aparte.
Qué adicionales puede sumar un repositor a su sueldo mensual
Además del salario básico, todos los empleados de comercio —incluidos los repositores— pueden recibir complementos por horas extra, presentismo y antigüedad. Estos beneficios se suman al ingreso mensual y pueden representar diferencias significativas.
El adicional por antigüedad representa un 1% sobre el salario básico por cada año trabajado. Para calcularlo se consideran tanto los montos remunerativos como los no remunerativos que componen el sueldo.
El presentismo también representa un ingreso adicional importante. Se paga mensualmente a quienes no registran ausencias injustificadas durante el período. El monto varía según el convenio vigente en cada momento.
Las horas extra, por su parte, se abonan con los recargos que establece la ley. En días laborables comunes tienen un recargo del 50%, y en domingos o feriados puede llegar al 100%, duplicando el valor de la hora trabajada.
