La dificultad de las empresas argentinas para encontrar perfiles adecuados
Según un informe reciente, 9 de cada 10 empresas en Argentina tienen dificultades para encontrar los perfiles laborales que necesitan, especialmente en áreas como tecnología y comercial. Esta problemática se ha convertido en uno de los desafíos más persistentes y complejos para el sector corporativo en el país.
El estudio realizado por IAE Business School e IDEA Relevamientos revela que el 94% de las compañías experimenta brechas significativas entre las habilidades que esperan de los candidatos y las que realmente poseen. Esta discrepancia afecta directamente la productividad y la competitividad de las empresas en un mercado laboral en constante evolución.
Desajuste de habilidades en el mercado laboral argentino
El informe titulado “Análisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina” destaca un profundo desajuste entre la demanda de habilidades por parte de las empresas y la oferta del mercado laboral. Este desequilibrio se observa principalmente en los mandos medios y líderes, donde la escasez de competencias específicas para la gestión de equipos y la toma de decisiones es evidente.
Luciana Paoletti, directora ejecutiva de IDEA, señala que este desajuste reduce la competitividad de las empresas y obliga a invertir más recursos en la capacitación interna para cubrir estas carencias. Además, destaca la necesidad de que el sistema educativo actualice sus modelos de enseñanza para abordar esta problemática.
Los puestos más difíciles de cubrir: tecnología y comercial
El estudio identifica que los puestos más complicados de cubrir para las empresas argentinas se encuentran en el área tecnológica y comercial. Casi la mitad de las empresas reportan dificultades para cubrir posiciones relacionadas con la tecnología, especialmente en empresas grandes donde la demanda de especialistas en sistemas, desarrollo y datos es constante.
- Puestos de tecnología (49%): Escasez de especialistas en sistemas, desarrollo y datos, especialmente en empresas grandes.
- Puestos comerciales (45%): Dificultades para cubrir posiciones de ventas y comercialización, especialmente en PyMEs.
Además de las habilidades técnicas, las empresas también enfrentan dificultades para encontrar habilidades blandas o soft skills en los candidatos, como la autogestión y el trabajo en equipo, que son cada vez más demandadas y escasas en el mercado laboral.
Salarios y formación desactualizada, principales causas de la brecha de habilidades
El informe analiza las causas de la brecha de habilidades desde la perspectiva de las empresas y de los candidatos. Siete de cada diez empresas atribuyen el problema a la formación desactualizada o insuficiente de las instituciones educativas, mientras que el 50% menciona la dificultad de los candidatos para adaptarse a entornos laborales cambiantes.
Julián Irigoin, profesor de Comportamiento Humano en la Organización en IAE Business School, destaca la importancia de las actitudes en la brecha de habilidades, especialmente en áreas como la autogestión y la motivación por el aprendizaje continuo.
El estudio también revela que los candidatos rechazan ofertas laborales principalmente por el salario base y la modalidad de trabajo. Existe una clara preferencia por modalidades de trabajo híbrido o remoto sobre la presencialidad total.
En resumen, la dificultad para encontrar perfiles laborales adecuados en Argentina es un desafío que impacta en la productividad y competitividad de las empresas. Es fundamental abordar la brecha de habilidades a través de la actualización de la formación educativa y el desarrollo de competencias tanto técnicas como blandas en los candidatos.
