En un mundo en constante cambio, la capacidad de aprender se vuelve más valiosa que el conocimiento específico. Por ello, la formación actual se enfoca en ser más personalizada, adaptándose a las necesidades de cada persona y equipo de acuerdo a sus desafíos y momento actual.
## La importancia de la capacitación en las empresas hoy
Las empresas están capacitando a sus empleados en una amplia gama de habilidades, desde las técnicas especializadas en constante evolución hasta las habilidades adaptativas y de colaboración, como el pensamiento crítico, el aprendizaje continuo, la comunicación y la gestión del cambio. Además, se están desarrollando capacidades estructurales como el pensamiento sistémico, la autogestión y la adaptabilidad, fundamentales en un entorno incierto y globalizado.
El pensamiento crítico sigue siendo esencial para enfrentar los desafíos, ya que permite cuestionar, analizar y resolver problemas de manera efectiva. La capacitación en estas áreas es crucial para el desarrollo de talento en las organizaciones.
## La evolución de la capacitación en la era de la IA
Si bien la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías como la automatización y el low-code/no-code están transformando la forma en que trabajamos, no reemplazan la necesidad de formación. La IA se convierte en una herramienta complementaria en la caja de herramientas de los empleados, y saber cómo aprovecharla se vuelve una habilidad transversal importante.
Las empresas valoran en sus empleados la curiosidad, autonomía, pensamiento crítico y disposición al aprendizaje continuo. En un entorno donde los roles cambian rápidamente, se prioriza a personas flexibles y dispuestas a explorar, aprender y colaborar con otros.
## Tecnologías que impactan en la capacitación
Además de la IA, otras tecnologías como la automatización, las plataformas de formación digital inteligentes, la realidad aumentada y virtual, y las tecnologías colaborativas están redefiniendo la forma en que se capacita a los empleados. Estas innovaciones no solo cambian lo que se necesita aprender, sino también cómo, cuándo y con qué experiencia.
Diseñar programas de formación con sentido es fundamental para garantizar la sostenibilidad y competitividad de las empresas. Capacitar con enfoque no solo desarrolla el talento, sino que también genera agilidad organizacional, compromiso y capacidad de respuesta. No invertir o hacerlo de manera inadecuada puede significar quedarse rezagado en un mercado en constante evolución.
En resumen, la capacitación continua y personalizada es clave para el éxito de las empresas en un mundo en constante cambio. Adaptarse a las nuevas tecnologías y necesidades del mercado garantiza la relevancia y competitividad de las organizaciones a largo plazo.
