La indemnización por despido en Argentina sigue regulada por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en 2026, a pesar de los debates en curso sobre una posible reforma laboral y cambios en su cálculo.
## Situación actual de la indemnización por despido
La indemnización por despido sin justa causa sigue siendo un tema sensible para trabajadores, empleadores y analistas del mercado laboral en Argentina. A febrero de 2026, el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece cómo se debe calcular la indemnización en caso de despido sin causa. Sin embargo, existen debates y proyectos de reforma laboral que podrían modificar este esquema en el futuro cercano.
Una de las propuestas en discusión es la implementación del Fondo de Cese Laboral, un sistema opcional que permitiría reemplazar el esquema tradicional de indemnización por un fondo acumulativo financiado por aportes patronales, siempre y cuando empleadores y sindicatos estén de acuerdo. Además, se plantea la posibilidad de limitar ciertos conceptos en la base de cálculo, eliminar topes automáticos y establecer límites máximos de indemnización según la antigüedad del trabajador.
## Base legal actual para el cálculo de la indemnización
Según el artículo 245 de la LCT, en caso de despido sin justa causa, el empleador debe abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, o la fracción mayor de tres meses. La base de cálculo se determina a partir de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en el último año de servicio. Por lo general, no se incluyen conceptos no mensuales en el cálculo, a menos que el convenio colectivo aplicable lo disponga de manera más favorable para el trabajador.
## Cálculo de la indemnización por despido
Para calcular la indemnización por despido, se toma como ejemplo un trabajador con 5 años y 6 meses de antigüedad, con un salario mensual habitual de $800.000, despedido sin justa causa en febrero de 2026. En este caso hipotético, la indemnización por antigüedad sería de $4.800.000 (6 sueldos). Además de esta indemnización, el empleador deberá pagar otros conceptos como preaviso no otorgado, integración del mes de despido, vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional.
## Propuesta de reforma laboral y cambios en la indemnización por despido
El proyecto de reforma laboral propone modificar el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo para redefinir la forma en que se determina la indemnización por despido sin causa. Aunque se mantiene el principio de pagar un mes de salario por cada año de antigüedad, se incorporan cambios significativos. La base para el cálculo será la mejor remuneración mensual del último año, sujeta a los topes establecidos por el convenio colectivo correspondiente. Se establece un tope máximo para la indemnización y se permite a los empleadores crear fondos de cese laboral para financiar estas compensaciones.
En conclusión, la indemnización por despido en Argentina sigue regida por la LCT en 2026, pero se están debatiendo posibles cambios en su cálculo a través de proyectos de reforma laboral. Es importante estar al tanto de las actualizaciones legales en este tema para comprender cómo pueden afectar a trabajadores y empleadores en el país.
