Reforma Laboral: Salario Dinámico y Cambios en la Estructura Salarial
La Reforma Laboral propone la implementación del salario dinámico, un sistema que permite pagos variables según el desempeño y el contexto económico, redefiniendo así las paritarias tradicionales.
08/01/2026 – 09:00hs
El proyecto de Reforma Laboral en discusión en el Congreso busca transformar el mundo del empleo y del trabajo registrado al modificar la forma en que se determinan los salarios y al incorporar componentes remunerativos dinámicos a los convenios colectivos.
La Redefinición de la Estructura Salarial
La propuesta central de la Reforma Laboral es la inclusión del artículo 104 bis a la Ley de Contrato de Trabajo, que permite a los empleadores agregar conceptos retributivos adicionales al salario básico y a los pagos obligatorios.
Estos nuevos componentes pueden ser temporales o permanentes, de monto fijo o variable, y estar vinculados al desempeño individual o a las condiciones específicas de cada empresa, como su situación económica o productiva.
El salario dinámico se aplica principalmente a trabajadores registrados, especialmente a aquellos cubiertos por convenios colectivos de trabajo, y su implementación dependerá de los acuerdos establecidos en cada sector, empresa o región.
Formas de Establecer los Pagos Adicionales
El proyecto amplía las formas en que se pueden establecer los pagos adicionales, permitiendo su incorporación a través de acuerdos colectivos en distintos niveles, pactos directos entre empleador y trabajador, o por decisión exclusiva de la empresa sin necesidad de negociación previa.
Es importante destacar que estos adicionales no generan derechos adquiridos, lo que significa que no quedan protegidos por principios como la continuidad tácita, la ultraactividad o la costumbre, independientemente del tiempo durante el cual se hayan abonado.
Paritarias Fragmentadas y Salarios como Techo
La Reforma Laboral contempla la posibilidad de habilitar paritarias por empresa o región, además de las negociaciones nacionales por actividad. También redefine el salario de convenio, estableciéndolo como un techo en lugar de un piso, especialmente para empresas ubicadas en zonas desfavorecidas.
En este contexto, los salarios dinámicos se presentan como una herramienta clave para introducir esquemas de remuneración vinculados al rendimiento individual, la productividad, la estacionalidad y la evolución del negocio.
Implementación de los Salarios Dinámicos
Bajo este esquema, una parte de la remuneración ya no estará determinada únicamente por los acuerdos paritarios, sino que podrá modificarse en función del contexto económico, la productividad o el rendimiento individual.
Aunque no es un mecanismo completamente nuevo, ya que en el pasado existieron acuerdos vinculados a la productividad, la Reforma Laboral amplía su alcance. De aprobarse, estos esquemas tendrán un papel central en los convenios por empresa, desplazando el modelo actual basado en acuerdos por actividad.
Situación Actual de los Pagos por Desempeño
Actualmente, muchas empresas utilizan sistemas de remuneración variable, como bonos por objetivos, premios o incentivos por mérito. Según estudios privados, el año pasado seis de cada diez grandes compañías otorgaron adicionales por desempeño, con un promedio cercano al 5% del salario base.
La diferencia principal radica en que estos pagos suelen consolidarse como prácticas habituales. Con la Reforma Laboral, los empleadores podrán modificar, suspender o eliminar estos adicionales sin generar un derecho adquirido para el trabajador.
