Inteligencia Artificial en la Selección de Personal: Nawi de Nawaiam
Los métodos tradicionales de selección de personal basados en entrevistas, cuestionarios y pruebas psicométricas han mostrado limitaciones para comprender el potencial real de los talentos. En respuesta a esta necesidad surge Nawi, la nueva Inteligencia Artificial desarrollada por Nawaiam, que promete proyectar el comportamiento futuro de las personas en diferentes escenarios. Esta herramienta, integrada al ecosistema gamificado de la compañía, busca ofrecer una lectura más precisa y dinámica del comportamiento humano en procesos de reclutamiento, desarrollo y toma de decisiones.
El Sistema de Singularidad Conductual (SSC)
El salto tecnológico de Nawi se basa en el Sistema de Singularidad Conductual (SSC), un modelo propio que combina psicología, neurociencia, sociología de redes y machine learning. A través del videojuego de Nawaiam, el sistema identifica patrones y genera proyecciones sobre posibles reacciones ante cambios, crisis, reorganizaciones internas o nuevas culturas laborales. Esto permite una evaluación dinámica del comportamiento humano, anticipando posibles evoluciones en lugar de ofrecer solo una instantánea del comportamiento actual.
Cómo funciona Nawi y por qué las empresas ya la incorporan
Hasta ahora, el test gamificado de Nawaiam proporcionaba un informe sobre competencias y estilo de comportamiento. Con Nawi, esta información se convierte en un sistema interactivo que busca responder preguntas específicas sobre cómo reaccionará una persona ante diferentes situaciones. La IA combina un modelo psicológico validado, datos objetivos del juego y métricas históricas para garantizar proyecciones sólidas y confiables.
La IA no solo entrega informes, sino que sostiene una interacción continua con cada usuario, permitiendo diseñar planes de desarrollo personalizados, identificar potencial de liderazgo y anticipar riesgos en procesos de selección o reestructuración. Esto busca ofrecer un sistema de evaluación más justo y comprensible que los métodos tradicionales.
La compañía opera en más de 500 organizaciones en 18 países, con implementaciones piloto que han demostrado reducción de tiempos y costos de selección, así como un mayor ajuste entre candidatos y necesidades del negocio. Nawi se comercializa como un módulo complementario dentro de la plataforma principal, acelerando su adopción en diferentes modelos de contratación.
Relevancia en América Latina
En América Latina, donde la adaptabilidad y las habilidades blandas son fundamentales, la capacidad de anticipar comportamientos cobra relevancia estratégica. Nawi, al ser desarrollada en la región, comprende las particularidades culturales locales, lo que facilita una implementación más precisa y alineada con las dinámicas del mercado latinoamericano.
Uno de los desafíos sensibles es el de la transparencia. Para abordar este tema, Nawaiam se enfoca en la estandarización de mediciones, datos objetivos del juego para reducir la subjetividad, controles psicométricos para garantizar rigor y actualización permanente para evitar sesgos y asegurar equidad en las evaluaciones.
Conclusión
En un contexto donde la selección de personal se transforma y las empresas buscan talentos capaces de adaptarse a entornos cambiantes, Nawi se presenta como una herramienta argentina que combina ciencia del comportamiento e Inteligencia Artificial. Con su capacidad predictiva, Nawi busca responder a la pregunta fundamental que enfrentan todas las organizaciones: no solo quién es una persona, sino quién puede llegar a ser en el futuro.
