El futuro del teletrabajo en Argentina: ¿Qué pasará si se aprueba la Ley de Modernización Laboral?
El presidente Javier Milei convocará a sesiones extraordinarias en el Congreso de la Nación para tratar la reforma laboral, incluyendo el Proyecto de Modernización Laboral que busca eliminar varios regímenes especiales de trabajo, entre ellos la Ley de Teletrabajo (Ley N°27.555).
Impacto en los trabajadores
En caso de aprobarse la reforma, aquellos contratados bajo la Ley de Teletrabajo podrán hacer valer los derechos y obligaciones que establecía esa normativa. Por otro lado, los nuevos contratados para teletrabajar se regirán por la Ley de Contrato de Trabajo (N°20.744), siendo la modalidad a distancia algo a negociar entre las partes.
La reforma laboral también modificaría el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, permitiendo al empleador realizar cambios en la forma y modalidad de la prestación del trabajo, siempre y cuando no altere modalidades esenciales del contrato ni cause perjuicio al empleado.
Qué dice la Ley de Teletrabajo
La Ley de Teletrabajo 27.555 establece responsabilidades de trabajadores y empleadores en un contrato laboral con modalidad de desempeño a distancia, utilizando tecnologías de información y comunicación. Algunos puntos clave de la normativa son:
- Derechos y obligaciones equiparables a los trabajadores presenciales.
- Prohibición de contactar al trabajador fuera de su jornada laboral.
- Pactar la jornada laboral por escrito.
- Compensación de gastos por parte del empleador.
- Requerimiento de acuerdo escrito para el contrato y reversibilidad.
Hasta el momento, la Ley de Teletrabajo sigue vigente y regula el vínculo laboral cuando se pacta esta modalidad en un contrato laboral.
Teletrabajo y trabajo híbrido
Los cambios propuestos en la reforma laboral solo afectarán a quienes estaban contratados bajo la Ley de Teletrabajo. No aplicará a aquellos que trabajan bajo otros convenios o que teletrabajan de manera voluntaria.
Según un estudio de WTW, el teletrabajo es altamente valorado por los empleados, siendo el segundo beneficio más apreciado después de la cobertura de salud. La mayoría de las empresas aplican un modelo híbrido, ofreciendo días de teletrabajo a parte o todo su personal.
La reforma laboral no afectará los acuerdos existentes entre empresas y empleados para realizar teletrabajo, ni los convenios que incluyen beneficios por trabajar a distancia. Únicamente derogará la posibilidad de contratar bajo la Ley de Teletrabajo 27.555 en el futuro.
En resumen, la aprobación de la Ley de Modernización Laboral podría cambiar la forma en que se regula el teletrabajo en Argentina, afectando a aquellos contratados bajo la Ley de Teletrabajo, mientras que no impactaría en los acuerdos existentes entre empresas y empleados para trabajar de forma remota.
