No hubo nuevos aumentos de sueldo para empleados de estaciones de servicio. Cómo quedó la escala salarial para los haberes que se pagan en marzo
25/02/2026 – 11:10hs
Sin aumento de sueldo para marzo, el mes que viene un playero de YPF, Shell o Axion cobrará unos 1.248.510,63 pesos por mes (o 49.940,43 pesos por día y 6.242,55 pesos por hora, en caso de no ser asalariado) a lo cual podrá sumar un 8% más por asistencia y un porcentaje idéntico por manejo de caja, entre otros plus.
La última actualización salarial para esta actividad había sido en enero del corriente, cuando una suma extra de 21.000 pesos mensuales que venían cobrando los trabajadores se integró al básico. Desde entonces y hasta el cierre de este artículo, ni el Sindicato de Estaciones de Servicio, GNC, Garages,Playas y Lavaderos (SOESGyPE) ni la la Asociación de Estaciones de Servicio de la República Argentina (AES) o la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) anunciaron algún tipo de nuevo acuerdo paritario.
Por lo tanto, de no incurrir ninguna nueva actualización, los trabajadores de estaciones de servicio cobrarán sueldos idénticos a los de enero 2026 para lo devengado en febrero, que llega a los bolsillos en marzo.
Escala salarial de estaciones de servicio
Los empleados de estaciones de servicio como YPF, Shell o Axion, cobran de acuerdo a la modalidad de trabajo. Hay una remuneración mínima estipulada para cada categoría, de acuerdo a si el trabajador está mensualizado, jornalizado o cobra por horas.
La siguiente es la escala salarial correspondiente a febrero 2026, para los sueldos que se pagan en marzo de este año en el caso de los trabajadores del convenio colectivo 317/99:
- Encargados: $1.296.137,16 pormes, $51.845,49 por jornada y $6.480,69 por hora
- Administrativos: $1.268.981,96 por mes, $50.759,28 por jornada y $6.344.91 por hora
- Operador de servicio: $1.264.806,62 por mes, $50.592,26 por jornada y $6.324,03 por hora
- Operador de Playa: $1.248.510,63 por mes, $49.940,43 por jornada y $6.242,55 por hora
- Operador Auxiliar: $1.213.907,08 por mes, $48.556,28 por jornada y $6.069,54 por hora
- Conductor: $1.239.585,06 por mes, $49.583,40 por jornada y $6.197.93 por hora
- Operador Int. y Anexos: $1.235.047,32 por mes, $49.401,89 por jornada y $6.175.24 por hora
- Sereno: $1.245.266,36 por mes, $49.810,65 por jornada y $6.226.33 por hora
Vale la pena recordar que los valores acordados en paritarias son mínimos legales de referencia de la actividad para cada categoría, pero las empresas pueden pagar mejores salarios y plus a los trabajadores que los que se consigna en la escala anterior.
A la vez, los salarios por convenio de los trabajdores pueden verse incrementados por determinados plus que se cobran como porcentaje del salario básico de cada categoría. En marzo de 2026 los adicionales serán los siguientes:
- 2% por año por antigüedad hasta 21 años, cuando pasa a ser 3%
- 8% extra por manejo de caja
- 8% por asistencia o presentismo.
A estos valores se le deben sumar también las horas extra, que de acuerdo al día en la que se realizan se pagan con entre 50% y 100% de recargo.
El convenio también contempla el Aporte Mutual Sindical (1%), el Aporte Solidario (2%) y el Aporte Sindical (3% – Seguro de Sepelio) por empleado.
Estaciones de Servicio y reforma laboral
El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPE) se plegó recientemente al paro convocado a nivel nacional por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la reforma laboral impulsada por el oficialismo, que ya recibió media sanción de cada una de las cámaras del Congreso de la Nación y que se espera que se termine de aprobar en febrero.
Más allá de los cambios a la ley laboral que afectan a todos los trabajadores (en lo que refiere a vacaciones, cálculo de jubilaciones, etc.) en este caso el impacto en los empleados de estaciones de servicio sería fuerte por la posibilidad de extender la jornada laboral a 12 horas, y la creación del banco de horas que permitiría reorganizar los horarios sin necesidad de pagar horas extras, compensando con distintos momentos de descanso los servicios prestados.
La polifuncionalidad y la eliminación de multas por trabajadores no registrados fueron otros casos que citó el sindicato al plegarse al pago de la CGT.
Estas modificaciones serán motivo de debate junto con las subas de sueldos en las negociaciones paritarias de empleados de estaciones de servicio en 2026.
