En la actualidad, las noticias sobre cierres de compañías y despidos son frecuentes debido a la baja del consumo y la reducción del empleo registrado, que alcanza una tasa de desocupación del 7,5%. Ante este panorama, el Gobierno planea aprobar una reforma laboral para incentivar la contratación y reducir los costos de despido. Pero, ¿qué piensan los empleadores sobre aumentar el personal en 2026?
Optimismo empresarial para el próximo año
Según la Encuesta de Expectativas de Empleo (ENE) de ManpowerGroup para el primer trimestre de 2026, se observa un mayor optimismo empresarial en cuanto a la generación de empleo, con una intención neta de contratación de +10. Este indicador se obtiene restando el porcentaje de empresas que planean aumentar su personal al porcentaje de aquellas que prevén reducirlo.
Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina, señaló que el aumento de 5 puntos porcentuales en la Expectativa Neta de Empleo refleja una mejora en la percepción de los empresarios de cara al próximo año. Aunque la incertidumbre postelectoral ha disminuido, las empresas evalúan la evolución económica a corto plazo y su impacto en la actividad.
El repunte del empleo en 2026
En Argentina, el 30% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, mientras que el 18% prevé disminuirlas, el 35% no espera cambios y el 17% restante no tiene certeza al respecto. Esto arroja una Expectativa Neta de Empleo de +10% ajustada estacionalmente para el primer trimestre de 2026.
A nivel global, Argentina ha logrado abandonar el último puesto en el ranking de expectativas de contratación, ubicándose en el puesto 36. Sin embargo, aún se encuentra rezagada en comparación con otros países de la región. Brasil lidera las intenciones de contratación a nivel mundial, seguido por Guatemala, Estados Unidos y México.
Sectores que crearán empleo en 2026
La Encuesta de Expectativas de Empleo identificó crecimientos trimestrales en nueve de las once actividades económicas relevadas. Los sectores de Finanzas, Seguros, Construcción y Bienes Raíces lideran las perspectivas de contratación para el próximo año, mostrando un escenario más favorable en el primer trimestre.
A pesar de este optimismo empresarial, aún no se observa una reactivación generalizada ni una tendencia sostenida en la creación de empleo. Si bien las expectativas han mejorado, todavía no se refleja un crecimiento consistente en las contrataciones. Es necesario esperar para ver cómo evoluciona el mercado laboral en los próximos meses.El primer trimestre del 2026 trae consigo expectativas positivas en cuanto a contratación laboral en Argentina. Según un estudio realizado por ManpowerGroup, se espera un aumento en las intenciones de contratación en varios sectores clave de la economía del país.
### Sectores con mayores expectativas de contratación
El sector de Finanzas y Seguros lidera las intenciones de contratación, con un aumento del 27%, seguido de cerca por Construcción y Bienes Raíces, con un incremento del 20%. En contraste, el Sector Público, Salud y Servicios Sociales reportan las expectativas más débiles, con una disminución del 3%.
### Análisis de sectores
El sector financiero y de seguros ha mantenido buenas condiciones de contratación y crecimiento sostenido, mientras que la Construcción ha experimentado una reducción significativa en empleo en los últimos años. Según datos del Centro Argentino de Economía Política, la Construcción ha perdido miles de puestos de trabajo en un período reciente.
### Perspectivas de crecimiento en la Construcción
A pesar de los desafíos enfrentados por la Construcción en años anteriores, se espera un repunte en el sector en el primer trimestre del 2026. Este crecimiento se atribuye al dinamismo del mercado inmobiliario y a la mayor previsibilidad que está incentivando la inversión en el sector.
### Factores clave para el futuro del empleo
Según expertos, el desempeño del empleo en diversos sectores dependerá en gran medida de la evolución del poder adquisitivo de los argentinos y de la disponibilidad de crédito para sostener la demanda interna y financiar el capital de trabajo.
### Comparaciones regionales
En todas las regiones del país encuestadas, se espera un aumento en las nóminas durante el primer trimestre del 2026, excepto en Cuyo, que planea mantenerlas sin cambios. La región del Noreste (NEA) lidera esta tendencia, seguida por la Patagonia y la Pampeana, mientras que Cuyo muestra las expectativas más débiles.
En resumen, las expectativas de contratación para el primer trimestre del 2026 en Argentina son positivas en varios sectores clave de la economía. A pesar de los desafíos enfrentados en años anteriores, se vislumbra un panorama de recuperación y crecimiento en el empleo, impulsado por diversos factores como el dinamismo del mercado inmobiliario y la mayor previsibilidad en el sector de la Construcción.
Expectativas de contratación en Argentina para el primer trimestre de 2022
Según el último estudio realizado por ManpowerGroup, las expectativas de contratación en Argentina para el primer trimestre de 2022 muestran un panorama mixto. En comparación con el trimestre anterior, se observa un aumento en las intenciones de contratación en cuatro de las seis regiones relevadas, siendo el Noreste (NEA) la región con el mayor incremento, mientras que Cuyo presenta la mayor disminución.
Intenciones de contratación por tamaño de empresa
ManpowerGroup también encontró que, para el año 2026, las empresas más pequeñas, con un rango de 10 a 49 colaboradores, son las que muestran mayores intenciones de contratar, seguidas por las empresas compuestas por entre 250 y 999 personas y las de más de 5.000 empleados. Las pymes de más de 50 y hasta 249 empleados tienen una intención de contratación positiva, mientras que las compañías de más de mil personas y menos de 5.000 presentan una intención negativa.
Impacto de la reforma laboral
La inminente reforma laboral en Argentina podría tener un impacto significativo en las decisiones de contratación de las empresas. Según un borrador que circula y que el Ejecutivo podría presentar al Congreso, se contemplan beneficios impositivos y facilidades para las empresas que contraten, con el objetivo de mejorar los índices de empleo registrado.
Guastini, de ManpowerGroup, advierte que si la reforma laboral está bien orientada, podría remover trabas que actualmente impiden la generación de empleo. Se busca modernizar leyes y resolver problemas estructurales del sistema productivo para mejorar la competitividad.
Entre los factores que la reforma debería abordar se encuentran la simplificación de trámites, mayor seguridad jurídica, incentivos fiscales para las PyMEs y la modernización de convenios colectivos para adaptarse a las realidades productivas.
Importancia de la empleabilidad
Guastini destaca la importancia de la empleabilidad en el debate sobre la reforma laboral. En un contexto donde el conocimiento se vuelve obsoleto rápidamente, es fundamental proteger la capacidad de las personas para mantenerse vigentes en el mercado laboral. Por ello, sugiere que cualquier reforma laboral se acompañe de políticas activas de formación y desarrollo de competencias.
Las empresas buscan perfiles que puedan adaptarse, aprender y aportar pensamiento crítico en entornos de transformación. Incluir esta mirada es clave para construir un sistema laboral más dinámico, inclusivo y alineado con los desafíos del futuro del trabajo.
En resumen, las expectativas de contratación en Argentina para el primer trimestre de 2022 muestran un panorama mixto, con un posible impacto de la reforma laboral en las decisiones de contratación de las empresas. Es fundamental abordar la empleabilidad y el desarrollo de competencias en cualquier reforma laboral para construir un sistema laboral más dinámico y adaptado a los desafíos del futuro del trabajo.
