Reforma Laboral en Argentina: ¿Cómo afecta a las contrataciones?
El presidente Javier Milei firmó el proyecto de Reforma Laboral que ingresó al Congreso de la Nación para su debate en sesiones extraordinarias. Este proyecto introduce cambios significativos a la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), como nuevas formas de contratación, tope de indemnizaciones por despido, nuevo régimen de salarios y beneficios, entre otros aspectos clave, como exenciones impositivas. Ante esta situación, surge la pregunta: ¿las empresas continúan contratando o han detenido sus planes hasta tener claridad sobre el nuevo marco legal?
Perspectivas mixtas en el mercado laboral
Es probable que la reforma no tenga efecto retroactivo y se aplique solo a nuevas contrataciones. En este sentido, se observa una moderación en las incorporaciones permanentes, especialmente en empresas medianas y grandes, que prefieren postergar decisiones estructurales hasta contar con mayor claridad sobre el nuevo marco laboral previsto para 2026. A pesar de esto, la actividad laboral no se detiene, sino que se reconfigura, con un aumento en el uso de contratos a plazo, servicios profesionales, esquemas eventuales y tercerización, priorizando la agilidad y reduciendo la exposición a contingencias.
Algunos sectores, como energía, agroindustria y tecnología, mantienen sus planes de contratación, mientras que la industria tradicional, la construcción y las actividades vinculadas al consumo interno muestran menor dinamismo. La demanda se concentra en reemplazos críticos y perfiles técnicos, favoreciendo modalidades laborales más flexibles y selectivas.
Tracción en los procesos de selección
Según Germán Ruiz, Director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina, se observa una tracción en los procesos de selección que estaban detenidos por las elecciones y que ahora se están resolviendo. Después de un año complejo para el empleo, especialmente en el segundo semestre, se empiezan a percibir señales de reactivación y un clima de negocios más positivo. Esto se debe, en parte, al impacto que las decisiones de contratación pueden tener en la demanda laboral durante la temporada de fiestas y vacaciones.
Impacto de la reforma laboral en las contrataciones
Si bien la reforma laboral es necesaria y esperada por el sector empresarial, es poco probable que tenga un gran impacto inmediato en las decisiones de contratación. Matías Ghidini, CEO de GhidiniRodil, señala que no se percibe un efecto inmediato en las decisiones de contratar o reducir la dotación de personal. La incertidumbre sobre el impacto de la reforma en el corto plazo limita su influencia en las decisiones empresariales.
Por otro lado, el consultor organizacional Patricio Navarro Pizzurno considera que la reforma laboral puede motivar las contrataciones desde ahora. Destaca tres factores que impactan en el mercado laboral: la tendencia estacional a frenar contrataciones en el último cuatrimestre de cada año electoral, la disminución de contrataciones en verano y el impulso generado por el triunfo del oficialismo y la posibilidad de reformas estructurales favorables a los empleadores.
En resumen, el debate sobre la reforma laboral en Argentina se da en un contexto de expectativas mixtas en el mercado laboral. Aunque la reforma es necesaria, su impacto inmediato en las contrataciones es limitado, ya que otros factores como la estacionalidad y la incertidumbre económica también influyen en las decisiones empresariales.
Reforma laboral en Argentina: ¿Qué impacto tendrá en el empleo?
La aprobación de la reforma laboral en Argentina ha sido un tema de debate constante en el ámbito empresarial y laboral. A pesar de las incertidumbres y obstáculos que ha enfrentado, algunas empresas se muestran optimistas y continúan con sus planes de contratación.
Empleo 2026
Según un estudio realizado por ManpowerGroup Argentina, se espera un repunte en las contrataciones para el próximo año, con sectores como Finanzas, Seguros, Construcción y Bienes Raíces liderando las expectativas de contratación. Aunque algunos sectores se mantienen cautelosos a la espera de mayor claridad en el panorama económico y normativo, no se han reportado desvinculaciones masivas.
El Director General de ManpowerGroup Argentina, Luis Guastini, señaló que la reforma laboral podría mejorar el entorno para la generación de empleo, pero no es una solución automática. La creación de puestos de trabajo depende en gran medida de la actividad económica sostenida.
Por otro lado, Guillermo Ruiz de Randstad destacó que la demanda laboral está más influenciada por la evolución del nivel de actividad y el consumo que por cuestiones regulatorias. La transformación de la matriz productiva en Argentina plantea desafíos de competitividad y productividad que requieren adaptación por parte de las industrias y sectores.
¿Sirve la reforma para generar empleo?
Expertos en Recursos Humanos debaten sobre si la reforma laboral será efectiva para impulsar el empleo formal privado. Según Guastini, la reforma debe abordar problemas estructurales del sistema productivo, como la simplificación de trámites, mayor seguridad jurídica, incentivos fiscales para PyMEs, modernización de convenios colectivos y fomento de la empleabilidad y capacitación.
Por su parte, Ghidini propone cambiar el enfoque del debate hacia una nueva Ley de Contrato de Trabajo que garantice derechos laborales a todos los trabajadores, tanto formales como informales. Destaca la importancia de reducir la informalidad laboral y equiparar los beneficios de los trabajadores registrados.
En resumen, la reforma laboral en Argentina plantea desafíos y oportunidades en el mercado laboral. Si bien puede contribuir a mejorar el entorno para la generación de empleo, su impacto real dependerá de la actividad económica sostenida y de la capacidad de adaptación de las empresas a los cambios normativos y estructurales.
En los primeros 8 meses del 2025, la economía argentina experimentó un crecimiento del 5,2% en comparación con el mismo período de 2024. Sin embargo, el número de trabajadores del sector privado apenas aumentó un 0,3% (23 mil trabajadores registrados), y este incremento se debió principalmente al crecimiento del monotributo, que aumentó un 3,5% e incorporó alrededor de 74 mil trabajadores.
## Propuestas para mejorar el mercado laboral
Según Ghidini, este escenario refleja la rigidez del mercado laboral argentino, que dificulta la generación de empleo de calidad incluso en momentos de crecimiento económico. Para cambiar esta situación, Ghidini sugiere reducir el costo de contratación y facilitar la formalización laboral. Propone:
– **Segmentación de Costos de Contratación**: Diferenciar los costos laborales según el tamaño de la empresa, su ubicación geográfica o el tipo de industria para fomentar la contratación en áreas menos favorecidas.
– **Litigiosidad laboral**: Introducir indemnizaciones diferenciadas para resolver conflictos laborales de manera equitativa.
Según Ghidini, modernizar el mercado laboral y promover la contratación, especialmente en las Pymes que representan el 70% del empleo en Argentina, requiere implementar costos segmentados y reducciones estratégicas.
## Potencial demanda agregada tras la reforma laboral
El mercado laboral para el segmento de “top talent” y directivos opera de manera distinta al mercado general. Gonzalo Mata, Managing Partner de Wall Chase en Latinoamérica, mencionó que tras las elecciones de octubre, las empresas comenzaron a reactivar proyectos de contratación de cara al 2026.
Se espera que los procesos de contratación se intensifiquen en febrero y marzo de 2026, luego de las vacaciones de verano. Factores como la posible modernización laboral en sesiones extraordinarias y la llegada de inversiones extranjeras podrían impulsar la creación de nuevos puestos de trabajo.
## Cambios clave en la reforma laboral para empleadores
Si bien la reforma laboral implica cambios impositivos y otros aspectos para las empresas, su objetivo principal es modernizar el marco laboral para fomentar la generación de empleo. Según la consultora Errepar, algunos de los puntos clave de la reforma incluyen:
– **Ámbito de aplicación y exclusiones**: Redefinición de actividades y sujetos excluidos de la LCT.
– **Principios generales**: Nueva redacción sobre interpretación, irrenunciabilidad y norma más favorable.
– **Presunción de relación laboral**: Límites en casos de contrataciones civiles o independientes documentadas.
– **Responsabilidad en intermediación, subcontratación y grupos económicos**: Criterios de solidaridad limitados.
– **Registro laboral ante ARCA**: Consecuencias de la falta de registración.
– **Modalidades contractuales**: Incluyendo tiempo parcial, plazo fijo, eventual y por equipo, con nuevas definiciones.
– **Régimen remuneratorio**: Redefinición de beneficios sociales, formas de pago y componentes salariales variables.
Además, se ha incorporado un Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) que ofrece beneficios fiscales para fomentar la inversión. La modernización laboral busca impulsar la creación de empleo y mejorar las condiciones laborales en Argentina.
Reforma laboral en Argentina: ¿Qué impacto tendrá en el empleo?
La reforma laboral en Argentina ha sido un tema de debate constante en los últimos años. Con la llegada de la “era Milei”, se espera que se implementen cambios significativos en las leyes laborales con el objetivo de fomentar la inversión y el empleo en el país.
Objetivo de la reforma laboral
Uno de los principales objetivos de la reforma laboral es incentivar la inversión en el país, con la meta de recuperar la inversión en ganancias en 1 o 2 años, especialmente para inversiones productivas que superen los 150.000 dólares. Además, se busca incrementar la cantidad de empleadores, ya que se ha observado una disminución del 2% en la cantidad de empresas con empleados registrados durante la “era Milei”.
Impacto en el empleo
Los expertos en Recursos Humanos señalan que la reforma laboral aún se encuentra lejos de generar un efecto inmediato en el empleo o en las desvinculaciones laborales. Si bien algunas industrias muestran cautela, esta está más relacionada con la situación económica que con los cambios normativos en sí.
Se espera que la reforma laboral impulse la formalización de empleo y la generación de puestos de trabajo reales en el próximo año. Esto es fundamental para evitar que los trabajadores se encuentren en situaciones laborales informales que los dejen sin derechos.
Desafíos y perspectivas
Si bien la reforma laboral en Argentina busca mejorar la situación del empleo y la inversión, aún existen desafíos por delante. Es necesario que las medidas implementadas sean suficientes para impulsar el mercado laboral y generar un impacto positivo en la economía del país.
Los próximos meses serán clave para evaluar el verdadero impacto de la reforma laboral en Argentina y determinar si logra cumplir con sus objetivos de fomentar el empleo y la inversión a largo plazo.
Conclusión
La reforma laboral en Argentina tiene como objetivo principal incentivar la inversión y el empleo en el país. Si bien se espera que genere cambios significativos en el mercado laboral, aún es necesario evaluar su impacto a largo plazo y superar los desafíos que puedan surgir en el camino. Con el tiempo, se podrá determinar si la reforma laboral logra cumplir con sus metas y contribuir al desarrollo económico de Argentina.
