Se trata de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), que anunció subas acumulativas hasta abril, de casi un 10%
03/03/2026 – 17:57hs
La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) formalizó un nuevo esquema de incrementos salariales para el primer tramo de 2026. El acuerdo, rubricado tras las negociaciones con la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas de Aficionados y Asociaciones Civiles (FEDEDAC) y la Asociación Rosarina de Entidades Deportivas Amateurs (AREDA), establece una pauta de subas para el personal del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 804/23.
La particularidad de este acuerdo, alcanzado en un contexto de fuerte tensión gremial tras la aprobación de la reforma laboral en el Congreso, es su carácter acumulativo. A diferencia de otros sectores que calculan sus subas sobre una base fija de meses anteriores, el sindicato conducido por Carlos Bonjour logró que los porcentajes se apliquen sobre el salario del mes inmediato anterior, lo que eleva el impacto real en el bolsillo por encima del 9,8% hacia el final del trimestre.
Paritaria de UTEDYC: cronograma de aumentos, con tramos y porcentajes
El nuevo esquema paritario se divide en tres cuotas que buscan empatar la dinámica inflacionaria, que en enero registró un 2,9% según el INDEC. Al ser remunerativos, estos incrementos afectan no solo al sueldo básico, sino también a todos los adicionales de convenio como antigüedad, presentismo y títulos, además del adicional por teletrabajo.
El cronograma de incrementos se liquidará de la siguiente manera:
- Febrero: aumento del 3% (calculado sobre el básico de enero 2026).
- Marzo: aumento del 3% (calculado sobre el básico de febrero 2026).
- Abril: ajuste final del 3,5% (calculado sobre el básico de marzo 2026).
La medida beneficia a trabajadores de clubes de barrio, entidades civiles sin fines de lucro, gimnasios de entidades, fundaciones y confederaciones deportivas. Como impacto total, gracias a la base de cálculo acumulativa, la suba total al finalizar el período roza el 10% respecto a los salarios de principio de año.
UTEDYC cerró aumentos para febrero (3%), marzo (3%) y abril (3,5%)
Contexto de incertidumbre y defensa del salario
Este avance paritario de UTEDYC se da en un momento complejo para el mercado laboral argentino. Mientras muchos gremios concentran sus esfuerzos en resistir los efectos de la reforma laboral y la ola de cierres de empresas -como los casos recientes de Fate o Panpack-, la estrategia de negociar aumentos cortos y acumulativos parece ser la respuesta para no perder frente a la suba de precios.
Cabe recordar que el sindicato venía de cerrar el ciclo 2025 con un ajuste del 8% trimestral para el período noviembre-enero. Con la nueva firma, se garantiza una continuidad en la actualización de los haberes que percibirán los trabajadores en los próximos meses. Sin embargo, desde el sector gremial advierten que la agenda de los próximos meses estará marcada no solo por la discusión salarial, sino por la defensa de los puestos de trabajo ante el achique de personal que se observa en diversas ramas del sector privado.
