Quienes se casan pueden tomarse algunos días consecutivos con goce de sueldo, siempre que presenten el certificado de matrimonio ante el empleador.
31/03/2026 – 08:53hs
La famosa “luna de miel” es uno de los momentos más esperados por las parejas que deciden dejar atrás el noviazgo para dar el siguiente paso: el matrimonio. Lo más habitual es que los recién casados decidan emprender un viaje.
Esto conlleva a que se tengan que ausentar en el trabajo. Para aquellos que tienen un trabajo en relación de dependencia, tienen el derecho a días libres por casamiento.
Cuántos días libres corresponden por casamiento
La licencia por casamiento se encuentra contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y otras normativas laborales. La misma marca que los trabajadores que se casan cuentan con derecho a un período de descanso remunerado para disfrutar de un tiempo juntos.
En concreto, el artículo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo brinda un período de diez días corridos. De esta forma, los empleados pueden ausentarse de sus tareas con goce de sueldo durante ese lapso.
Es importante tener presente que la licencia se cuenta de forma consecutiva, no fraccionada, y puede ser tomada en el período más cercano a la fecha del casamiento.
¿Quiénes tienen derecho a la licencia por matrimonio y cuáles son los requisitos?
Los trabajadores en relación de dependencia de empresas privadas, organismos públicos y otros tipos de empleadores que se encuentran enmarcados dentro del sistema laboral argentino pueden acceder a este beneficio.
Si bien la legislación no detalla si la relación debe ser heterosexual u homosexual, la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en su fallo sobre el matrimonio igualitario, garantizó que el total de las parejas cuentan con derecho a acceder a los mismos beneficios laborales, incluidos los días de licencia por matrimonio.
Qué requisitos se deben cumplir para acceder a la licencia por casamiento
El requisito principal para acceder a la licencia por matrimonio es que el trabajador se encuentra debidamente registrado en el sistema de seguridad social y que el matrimonio se encuentre formalmente celebrado ante la ley.
Para justificar la ausencia, simplemente se debe presentar la documentación que acredite el casamiento, por lo que no se requiere que los empleados presenten una “justificación” extra.
Es decir, el trabajador tiene que presentar el certificado de matrimonio como prueba ante su empleador. Esto puede ser un documento oficial que demuestre que el matrimonio se celebró legalmente.
Qué sucede en el caso de los trabajadores independientes
En el caso de quienes se desempeñan como monotributistas o trabajadores autónomos, el escenario cambia. Este grupo no cuenta con licencia por matrimonio contemplada por la normativa laboral, ya que el régimen no incluye beneficios propios de una relación de dependencia.
Por ese motivo, cualquier período de descanso debe organizarse de manera individual, sin goce de una licencia paga. No obstante, si el trabajador presta servicios bajo algún tipo de acuerdo o contrato específico dentro de una actividad, podrá acceder a días de licencia en función de las condiciones pactadas en sus contratos.
¿Se puede fraccionar los días de licencia? Qué sucede en caso de incumplimiento?
La normativa indica que los diez días de licencia por matrimonio deben gozarse de manera continua. En principio, no está permitido dividirlos en distintos períodos, salvo que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Es decir, solo en casos excepcionales —como situaciones familiares o laborales particulares— se podría modificar el esquema original, aunque no se trata de una obligación establecida por ley.
En cuanto al incumplimiento, si el empleador se niega a otorgar la licencia a un trabajador que cumple con los requisitos, puede considerarse una falta grave. Frente a esta situación, el empleado tiene la posibilidad de recurrir al Ministerio de Trabajo o iniciar un reclamo judicial para hacer valer su derecho.
Por este motivo, es clave comunicar la situación con anticipación y seguir los pasos correspondientes al momento de solicitar la licencia, a fin de evitar inconvenientes.
