El año 2026 ha comenzado con un cambio significativo en las negociaciones colectivas paritarias en Argentina. En un contexto donde los precios buscan estabilizarse, tanto las cámaras empresariales como los sindicatos están ajustando sus estrategias, priorizando acuerdos salariales a largo plazo, sumas fijas estratégicas y cláusulas de revisión técnica.
### Tres acuerdos paritarios destacados para enero de 2026
#### Aceiteros
El gremio de los aceiteros, una de las actividades más rentables del país, ha logrado cerrar acuerdos salariales que se destacan en el mercado. La Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo acordaron nuevos salarios básicos para la actividad, con un aumento salarial significativo entre diciembre y enero. Además, los trabajadores aceiteros recibirán un retroactivo y un bono por participación en las ganancias.
#### Metalúrgicos y metalmecánicos
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) ha logrado un esquema de subas salariales basado en sumas no remunerativas para los próximos meses. Por su parte, la Asociación de Supervisores de la Industria Metalúrgica de la República Argentina (ASIMRA) también ha acordado aumentos salariales para los trabajadores jerárquicos de la industria.
#### Trabajadores del Plástico
La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) ha acordado un incremento salarial del 13,25% para los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo N° 797/22, con subas escalonadas entre septiembre y febrero. Además, los trabajadores del plástico recibirán sumas extra durante los próximos meses.
### Análisis de contexto: tendencias salariales en 2026
En el año 2026, se espera que las empresas migren hacia aumentos salariales trimestrales o semestrales, en lugar de los ajustes anuales tradicionales en Argentina. Esta tendencia también podría extenderse a las paritarias de los gremios, que ya están negociando acuerdos a plazos más largos.
Para evitar el “techo” salarial impuesto por el Gobierno, los gremios han aceptado sumas fijas “puente” para garantizar liquidez inmediata a sus afiliados sin generar costos laborales permanentes. Esta dinámica parece continuar en el horizonte, como lo demuestran las recientes negociaciones en sectores como Comercio y Camioneros.
En resumen, el panorama salarial en Argentina está experimentando cambios significativos en 2026, con acuerdos paritarios que buscan adaptarse a la nueva realidad económica del país. Los trabajadores de diversos sectores están viendo aumentos salariales y beneficios adicionales, mientras que las empresas buscan mantener la competitividad en un entorno desafiante.
