En la actualidad, existen numerosos proyectos en el Congreso para actualizar las licencias familiares de los trabajadores, pero lamentablemente han quedado en el olvido durante varios gobiernos. La reforma laboral en Argentina ni siquiera menciona este tema crucial. Sin embargo, algunas empresas líderes en el país, como Natura, Michael Page, Henkel y Arredo, han decidido tomar la iniciativa y modificar las licencias por maternidad y paternidad para adaptarlas a las necesidades actuales de las familias.
**Licencias familiares en Argentina**
La legislación laboral actual en Argentina otorga 90 días pagos por licencia por maternidad, con la posibilidad de extender la licencia pero sin goce de sueldo, y solo 2 días por licencia de paternidad consecutivos al alumbramiento. Esta desigualdad histórica refuerza los estereotipos de género y afecta la equidad laboral en el país.
**Empresas que lideran el cambio**
A pesar de esta situación, un grupo de empresas de primera línea está redefiniendo su gestión de capital humano adoptando un esquema de licencias neutro en género, basado en el rol de cuidado. Natura es una de las compañías que ha implementado un modelo de licencias inclusivo en Argentina y otros países de Latinoamérica, garantizando la equidad de tiempo remunerado y el apoyo institucional para la crianza, reconociendo la diversidad de los modelos familiares.
**Natura: licencias para todos los tipos de familia**
La iniciativa de Natura busca incluir en el beneficio no solo a las parejas heterosexuales que reciben un nuevo integrante, sino también a hogares monoparentales y homoparentales, contemplando nacimientos por gestación y casos de adopción. La compañía busca garantizar la equidad en el acceso a las licencias y beneficios para todas las personas, sin distinción de género, orientación sexual o tipo de familia.
En este nuevo modelo, Natura ofrece licencias familiares diferenciadas según el rol de cuidado de cada persona:
– Licencia para el rol de cuidador primario: 120 días pagos (90 por ley y 30 adicionales otorgados por Natura).
– Licencia para el rol de cuidador secundario: 40 días pagos (2 por ley y 38 adicionales otorgados por Natura).
**Empresas cambian el estándar de licencias familiares**
Según datos de la consultora WTW, el 48% de las grandes compañías en Argentina tienen licencias por maternidad o de cuidador primario mejoradas, mientras que otro 21% está estudiando implementarlas. Además, el 20% de las empresas encuestadas ha igualado el permiso por maternidad y paternidad, y un 40% está analizando esta posibilidad.
En cuanto a las licencias por adopción, el estudio de Tendencias de Beneficios 2025 de WTW reveló que el 17% de las empresas relevadas brinda fomento y apoyo indirecto, y otro 18% está considerando avanzar en este sentido.
**Conclusión**
La iniciativa de Natura y otras empresas líderes en Argentina de modificar las licencias familiares para adaptarlas a la diversidad de los modelos familiares es un paso importante hacia la equidad de género y la inclusión en el ámbito laboral. Es fundamental que más empresas sigan este ejemplo y se comprometan a brindar licencias familiares justas y equitativas para todos sus empleados, independientemente de su género, orientación sexual o tipo de familia.
Empresas que promueven la equidad de género en las licencias familiares
En la actualidad, las empresas están adoptando políticas de licencias familiares más equitativas para promover la igualdad de género y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Estas medidas no solo benefician a los empleados, sino que también contribuyen a la construcción de una sociedad más inclusiva y diversa.
Michael Page y su enfoque inclusivo
Michael Page es una de las empresas que ha implementado un esquema de licencias familiares inclusivo, reconociendo la importancia de apoyar a sus colaboradores en sus roles de cuidado. La extensión de las licencias por paternidad permite compartir de manera equitativa las responsabilidades de cuidado y tareas domésticas, lo que facilita la integración laboral de las mujeres y promueve la redefinición de la masculinidad.
Además, Michael Page ha introducido las figuras de “cuidador primario” y “cuidador secundario” en sus políticas de licencias, lo que respalda a parejas del mismo sexo, padres solteros, padres adoptivos y otras configuraciones familiares.
Henkel y su programa “Baby on Board”
Otra empresa que ha destacado por su enfoque en las licencias familiares es Henkel, que implementó el programa “Baby on Board” en 2023. Desde entonces, más de 300 personas en Latinoamérica han hecho uso de este programa, evidenciando la valoración de las políticas de acompañamiento familiar.
El modelo de licencias de Henkel incluye una licencia ampliada, una bonificación mensual, regreso gradual y mentoría parental. La empresa reconoce al cuidador principal y secundario, independientemente del sexo de la pareja, promoviendo la equidad en el cuidado de los hijos.
Farmacity y su enfoque inclusivo
Farmacity es una de las empresas nacionales pioneras en la implementación de licencias familiares equitativas. Con un sistema que distingue entre personas gestantes y cuidadores secundarios, Farmacity ha logrado que casi uno de cada cuatro de sus colaboradores elija las licencias como el beneficio mejor valorado.
En Farmacity, los cuidadores primarios por nacimiento tienen acceso a reincorporación progresiva sin reducción del pago, mientras que los cuidadores secundarios reciben 14 días de licencia en total por nacimiento o adopción. La empresa también ofrece ampliación de licencia para nacimientos o adopciones múltiples y embarazos prematuros.
Arredo y su programa “Cuidar Cuidando”
Arredo es una empresa de ropa para el hogar que se destaca por su programa “Cuidar Cuidando”, que ha sido reconocido por su enfoque inclusivo en las licencias familiares. El programa otorga 180 días de licencia familiar para quienes elijan maternar o paternar, sin distinción de género.
Arredo basa sus políticas en el respeto por los derechos humanos y la promoción de una sociedad inclusiva y diversa. Su enfoque en la corresponsabilidad entre géneros y la conciliación entre el ámbito laboral y familiar ha sido clave para fomentar un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso.
En resumen, las empresas que promueven la equidad de género en las licencias familiares están contribuyendo a la construcción de una sociedad más igualitaria y justa, donde el cuidado de los hijos es responsabilidad compartida entre hombres y mujeres. Estas políticas no solo benefician a los empleados, sino que también fortalecen la cultura organizacional y promueven la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Implementación del programa Cuidar Cuidando en Arredo
Arredo, una reconocida empresa de indumentaria y decoración, ha implementado el programa Cuidar Cuidando con el objetivo de promover políticas de cuidado y equidad en el ámbito laboral. Este programa ofrece licencias extendidas por maternidad/paternidad, reintegros por gastos de cuidado, horas extras para alimentación, entre otros beneficios clave.
Beneficios del programa Cuidar Cuidando
El programa Cuidar Cuidando de Arredo brinda licencias extendidas por maternidad/paternidad, que van desde 45 días hasta 3 años, cubriendo todas las etapas y situaciones de cuidado. Además, ofrece 1 hora extra diaria anual para alimentación, extensión de licencias por nacimientos múltiples, adopciones, enfermedades crónicas, entre otros beneficios como descuentos en fertilidad asistida y preserva de óvulos.
Según Fernanda Manuel, Gerenta de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión de Arredo, desde la implementación de Cuidar Cuidando en noviembre de 2023, se han registrado los siguientes datos:
- 55 personas accedieron a licencias por maternidad/paternidad.
- 87 personas accedieron a licencias por momentos difíciles, siendo los motivos más recurrentes el cuidado de adultos mayores y de infancias.
- 104 personas accedieron a reintegros por gastos de cuidado.
Según Manuel, “el cuidado es una responsabilidad social compartida que implica el involucramiento de distintos actores, entre ellos, las empresas. En Arredo asumimos este compromiso y buscamos impulsar la construcción de hogares equitativos, desde una perspectiva diversa e inclusiva. Nuestra experiencia con Cuidar Cuidando nos permite afirmar que implementar políticas de cuidado desde el sector empresarial marca el camino hacia el desarrollo de sociedades más justas“.
Impacto de la reforma laboral en las licencias familiares
Las licencias familiares han sido un punto importante en la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei. Aunque se espera un proyecto de reforma más amplio y moderno, los cambios en las licencias por maternidad ya están vigentes.
La Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos modificó el artículo 177 de la LCT, estableciendo que sigue estando prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores y posteriores al parto. Sin embargo, la beneficiaria puede optar por reducir la licencia previa al parto hasta 10 días antes, acumulando el resto al período posterior al parto.
La reforma laboral también establece que la trabajadora debe comunicar su embarazo al empleador y una vez notificado, tiene derecho a la estabilidad laboral. Se mantiene el beneficio de 90 días de licencia por maternidad pagos, con la posibilidad de extenderla por 3 meses adicionales sin sueldo pero conservando el puesto de trabajo.
Queda por verse si el futuro proyecto de Reforma Laboral incorporará modificaciones en las licencias familiares y cómo las empresas deberán adaptar sus beneficios a este nuevo marco normativo en Argentina.
