La Organización de las Naciones Unidas (ONU) conmemora el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial, destacando la brecha salarial de género que persiste en todo el mundo. Según la ONU, en promedio, las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres por un trabajo de igual valor. A pesar de esta disparidad, la percepción sobre la equidad de ingresos laborales ha ido mejorando en los últimos años.
## Percepción de la igualdad de género en Argentina
Una encuesta reciente realizada por Voices! y WIN reveló que en Argentina, el 65% de la población considera que se ha logrado la igualdad de género en el trabajo en cierta medida. Esta percepción ha aumentado desde el año 2019, cuando era del 62%. Los hombres tienden a ser más optimistas en este aspecto, con un 67% que cree en la igualdad, en comparación con el 64% de las mujeres.
Además, se observa que la percepción de igualdad es mayor entre las personas con mayor nivel educativo y socioeconómico. Por otro lado, el grupo de 18-24 años es el más crítico en cuanto a la igualdad de género en el trabajo. A pesar de esto, tanto hombres como mujeres en Argentina han mostrado un aumento en su optimismo con respecto a años anteriores.
## Comparativa a nivel mundial
A nivel global, el 59% de las personas cree que la igualdad de género en el lugar de trabajo se ha logrado en cierta medida. Sin embargo, un tercio de la población aún no está convencido. Este optimismo está impulsado principalmente por los hombres, con un 67% de ellos que considera que la igualdad ya se ha alcanzado, en contraste con el 64% de las mujeres.
En América Latina, países como Paraguay, México y Argentina se encuentran por encima del promedio mundial en cuanto a la percepción de igualdad de género en el trabajo. Chile, Brasil y Perú, por otro lado, se sitúan por debajo de la media global.
## Reflexiones sobre la igualdad de género en el trabajo
A pesar de la percepción positiva en Argentina y a nivel mundial, es importante destacar que aún existen desafíos significativos en el camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral. La Worldviews Survey 2025 de Voices! y WIN señala que las diferencias en la percepción pueden enmascarar desigualdades persistentes, especialmente si las organizaciones no abordan directamente estas discrepancias.
Para avanzar verdaderamente hacia la paridad de género, es fundamental que las empresas vayan más allá de las cifras y se enfoquen en abordar las diferencias de percepción, asegurando que los avances en diversidad, equidad e inclusión sean experimentados y reconocidos por todas las personas.
## Día Internacional de la Igualdad Salarial según la ONU
La ONU destaca la importancia de lograr la igualdad salarial por un trabajo de igual valor, ya que las mujeres continúan ganando menos que los hombres en todos los sectores y regiones. Además de la disparidad salarial, las mujeres enfrentan desafíos como la falta de cobertura previsional, la sobrerrepresentación en sectores de bajos ingresos y la penalización por la maternidad.
Lograr la igualdad de remuneración es crucial para los derechos humanos y la igualdad de género. Las Naciones Unidas instan a los Estados Miembros, la sociedad civil, las empresas y otras organizaciones a promover una igual remuneración por un trabajo de igual valor y a empoderar económicamente a mujeres y niñas en todo el mundo.
