Preferencias laborales de los argentinos: equilibrio entre home office y presencialidad
En los últimos años, la forma de trabajar ha experimentado cambios significativos, y en Argentina, al igual que en otros países, la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en una prioridad para muchos trabajadores. Según un estudio reciente de la consultora Randstad, la mayoría de los trabajadores argentinos tienen una “fórmula ideal” para su jornada laboral: el formato híbrido.
El 51% de los argentinos encuestados expresó que su modalidad de trabajo preferida es combinar días en la oficina con jornadas de home office. Sin embargo, a pesar de esta preferencia, el 83% de los argentinos actualmente trabaja de forma totalmente presencial, lo que revela una brecha significativa entre lo deseado y lo real.
Trabajo presencial o home office: panorama en Argentina
Aunque la preferencia por el trabajo híbrido es evidente, la realidad laboral en Argentina muestra que la presencialidad sigue siendo el modelo predominante. El 83% de los argentinos trabaja de forma presencial, una cifra más alta en comparación con países como Uruguay (78%) y Chile (60%). Solo un 13% de los argentinos disfruta de un esquema híbrido, mientras que un 5% trabaja de manera completamente remota.
Según Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, si bien la pandemia demostró la viabilidad del trabajo a distancia, en Argentina se observa una tendencia hacia la estabilización e incluso disminución del modelo híbrido, con más personas regresando a la presencialidad a tiempo completo.
El esquema híbrido ideal para los argentinos
El estudio de Randstad también reveló el esquema híbrido ideal para los trabajadores argentinos:
- El 62% prefiere trabajar dos días de forma remota y tres días de forma presencial.
- Un 20% optaría por tres días remotos y dos días presenciales.
- Solo el 16% elegiría trabajar cuatro días de forma remota y uno de forma presencial, una opción más popular en Chile (26%).
Estos datos indican una clara preferencia de los argentinos por mantener un contacto más directo con sus colegas, en contraste con los trabajadores chilenos que muestran una mayor inclinación hacia el trabajo remoto.
Ante esta realidad, las empresas enfrentan el desafío de adaptar sus espacios laborales y oficinas para garantizar que sean lugares de conexión y pertenencia, aspectos fundamentales para mantener el compromiso y el bienestar de sus equipos.
Conclusión
En resumen, los argentinos muestran una clara preferencia por un modelo de trabajo híbrido que combine la presencialidad con el home office. Aunque la realidad laboral actual se inclina hacia la presencialidad, es importante que las empresas consideren las preferencias de sus empleados y busquen formas de adaptarse a las nuevas dinámicas laborales para promover un equilibrio entre la vida laboral y personal.
