Tras el anuncio de la salida de Carrefour de Argentina, surgieron preocupaciones en cuanto al futuro laboral de los empleados. Sin embargo, se llegó a un acuerdo entre la empresa, el sindicato y el Ministerio de Trabajo para garantizar la continuidad laboral y brindar beneficios adicionales a ciertos grupos de empleados.
## Acuerdo para la continuidad laboral de los empleados de Carrefour
Según el acuerdo alcanzado, Carrefour se compromete a no realizar despidos ni cerrar sucursales, manteniendo así los puestos laborales existentes. Aquellos empleados que deseen acceder a retiros voluntarios podrán hacerlo, con la posibilidad de recibir capacitación del Ministerio de Trabajo. Este programa de capacitación estará dirigido especialmente a empleados cercanos a la edad jubilatoria y a aquellos interesados en una salida anticipada con una indemnización superior a la establecida por ley.
Además, la cadena de supermercados ofrecerá beneficios adicionales a personas embarazadas, empleados con mayor antigüedad y matrimonios. Este acuerdo se logró luego de que Carrefour se presentara al procedimiento preventivo de crisis debido a una caída en las ventas que ponía en riesgo los empleos de aproximadamente 19 mil trabajadores en el país.
El Gobierno también otorgará beneficios a la empresa en forma de reducción de contribuciones patronales, sin afectar los salarios ni las cargas sociales de los empleados de Carrefour. La firma del convenio tuvo lugar en la Quinta Presidencial de Olivos y contó con la presencia de directivos de la empresa, representantes sindicales y autoridades del Ministerio de Trabajo.
## Interesados en las operaciones de Carrefour
Tras la salida de Carrefour, diversos supermercados, fondos y empresarios han mostrado interés en adquirir parte de sus operaciones. Entre los interesados se encuentran Coto, Grupo One, La Anónima, Inverlat, DIA, GDN, Marcos Galperin de Mercado Libre, Newsan y la Cámara Empresarial de Supermercados Chinos (CEDEAPSA).
La competencia por quedarse con los 122 locales de Carrefour Express también es intensa, con la participación de la CEDEAPSA y la intervención de Defensa de la Competencia para evitar la concentración del mercado.
En resumen, el acuerdo alcanzado entre Carrefour, el sindicato y el Ministerio de Trabajo garantiza la continuidad laboral de los empleados y brinda beneficios adicionales, mientras que la salida de la empresa ha generado un escenario de competencia entre diversos actores del sector interesados en adquirir sus operaciones.
