Impacto de la Reforma Laboral en el Período de Prueba, Licencias y Despidos
La reforma laboral propuesta por el Gobierno introduce cambios significativos en el período de prueba, las licencias y los despidos. El objetivo de estas modificaciones es proporcionar mayor claridad a las reglas laborales, definiendo con mayor precisión los derechos y obligaciones de los empleadores y los trabajadores.
Detalles de los Cambios Propuestos por la Reforma Laboral 2026
El período de prueba se extiende de tres a seis meses. En circunstancias excepcionales, este período puede ampliarse hasta ocho meses en empresas de entre seis y cien trabajadores, y hasta un año en microempresas de hasta cinco empleados. Esta extensión solo es posible si está prevista en un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) vigente o en un convenio colectivo aplicable.
Es importante destacar que el período de prueba no puede utilizarse más de una vez con el mismo empleado. Si se intenta repetir, se considera inexistente y la relación laboral pasa automáticamente a ser definitiva.
Durante el período de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro empleado registrado. Esto incluye el salario correspondiente al convenio colectivo o al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), además de la cobertura de seguridad social y la protección contra cualquier forma de discriminación. La principal diferencia es que, durante este período, cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral sin la obligación de pagar indemnización, siempre que no exista una causa discriminatoria.
Modificaciones en la Jornada Laboral y el Banco de Horas
La reforma laboral también introduce cambios en la organización de la jornada laboral y permite la implementación de un banco de horas. Este sistema permite una distribución más flexible del tiempo de trabajo a lo largo del año. Los excesos de horas en determinados períodos pueden compensarse posteriormente con menos horas trabajadas o días de descanso, sin que se computen de inmediato como horas extras.
La aplicación de este sistema debe estar prevista en convenios colectivos o acuerdos individuales, y siempre dentro de los límites legales de la jornada diaria y semanal. El objetivo es adaptarse a las necesidades productivas de cada sector, garantizando el descanso entre jornadas y los días libres obligatorios.
Si las horas adicionales no se compensan en el plazo y bajo las condiciones acordadas, deben pagarse como horas extras, con los recargos legales correspondientes. El objetivo es aportar previsibilidad a la relación laboral sin modificar los derechos esenciales de los trabajadores.
Cambios en Licencias y Ausencias Justificadas
La reforma laboral mantiene la licencia por maternidad de 90 días, con la posibilidad de distribuirlos entre el período previo y posterior al parto. Para acceder a la protección por estabilidad laboral, se requiere la notificación del embarazo mediante un certificado médico.
En cuanto a las licencias por enfermedad, la normativa introduce precisiones sobre la forma de calcular la remuneración durante la ausencia. En determinados casos, se podrá tomar como referencia el promedio salarial de los últimos seis meses, siempre que el monto resultante no sea inferior a la remuneración habitual.
Indemnizaciones y Finalización de Contratos
La reforma laboral busca aportar mayor previsibilidad y transparencia en los criterios para el cálculo de las indemnizaciones, sin modificar la estructura básica vigente. En los casos de despido sin causa, se mantiene el esquema de cálculo basado en un mes de salario por cada año de antigüedad o fracción mayor, tomando como referencia las remuneraciones habituales del trabajador, de acuerdo con lo establecido en la normativa actual.
Con estas modificaciones, la reforma laboral busca ofrecer un marco más transparente y seguro, reduciendo conflictos y mejorando la planificación de contratos, licencias y despidos, mientras que los trabajadores y empleados conservan sus derechos esenciales.
