Reforma Laboral 2026: Cambios significativos para los empleados y su fecha de implementación
La Reforma Laboral 2026, que modifica aspectos como las vacaciones, despidos y bancos de horas, introduce fondos de cese laboral y busca flexibilizar el empleo, fue promulgada en diciembre por el presidente Javier Milei. Esta reforma tiene como objetivo modernizar el trabajo, flexibilizar el empleo y simplificar la resolución de conflictos laborales.
El debate legislativo de la reforma laboral 2026 en el Congreso ya comenzó en comisión, pero su tratamiento principal fue reprogramado. Patricia Bullrich, la jefa del bloque de La Libertad Avanza en el Senado, anunció que el proyecto será debatido en la Cámara alta el 10 de febrero de 2026, tras firmarse un dictamen en comisiones y posponerse la discusión que originalmente estaba prevista para diciembre pasado.
En diciembre de 2025 se iniciaron reuniones en comisiones del Senado para comenzar a analizar el texto y avanzar en la elaboración de dictámenes. Sin embargo, la sesión en el recinto con el debate completo del proyecto fue trasladada a febrero para dar tiempo a incorporar modificaciones y responder a pedidos de distintos sectores, incluida la CGT.
Reforma laboral 2026: los cambios más relevantes para los trabajadores
Indemnizaciones y fondos de cese laboral
La reforma permite reemplazar el modelo tradicional de indemnización por mecanismos alternativos financiados por aportes mensuales del empleador. Estos incluyen fondos o seguros sectoriales de cese laboral. El cálculo considera salario básico, sumas habituales y antigüedad, excluyendo pagos extraordinarios o no recurrentes. En despidos sin justa causa, se establece un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Si un despido es declarado inválido por la Justicia, el trabajador puede reincorporarse o cobrar la indemnización.
Vacaciones: fraccionamiento y reglas para el verano
Cada tramo fraccionado de vacaciones no será menor a siete días corridos. Además, al menos una vez cada tres años, el trabajador podrá disfrutar sus vacaciones durante el verano.
Banco de horas
Se habilita un sistema voluntario para compensar jornadas extensas con otras más cortas. Este debe acordarse entre empleador y trabajador o mediante convenio. Garantiza descansos mínimos obligatorios: 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales de descanso.
Trabajo en casas particulares
Se introducen normas específicas para este sector, incluyendo un período de prueba de seis meses y la aceptación de recibos electrónicos y constancia bancaria como prueba de pago.
Cómo operarán sectores clave durante huelgas
El proyecto establece niveles mínimos de funcionamiento durante medidas de fuerza: 75% de servicios mínimos en sectores críticos y 50% en áreas estratégicas, como transporte, salud, educación, energía, bancos, logística y comercio digital.
Ajustes en convenios y aportes
Los descuentos salariales deberán contar con consentimiento expreso del trabajador. La reforma limita la ultraactividad, de modo que ciertos componentes transitorios del salario (bonos, premios, incentivos) no se mantienen automáticamente al vencimiento del convenio colectivo.
Banco de horas y FAL: qué son y cómo funcionan
El banco de horas son horas extras acumuladas en una cuenta para compensarlas con tiempo libre, en lugar de pago adicional. Los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) son cuentas con aportes obligatorios del empleador para cubrir indemnizaciones y preaviso.
Estas modificaciones, dentro de la Reforma Laboral, comenzarán a implementarse durante 2026, con aplicación progresiva según sector y negociación colectiva. La reforma busca flexibilizar la contratación, modernizar el sistema de despidos y proteger derechos fundamentales de quienes realizan trabajo formal, promoviendo así un empleo más seguro y adaptable a las necesidades actuales del mercado.
