El Poder Ejecutivo presenta reforma laboral en el Senado
El Poder Ejecutivo ha presentado un proyecto de reforma laboral en el Senado, el cual fue elaborado en el ámbito del Consejo de Mayo y detallado en un informe tras el cierre de sus deliberaciones. Esta iniciativa ha sido incluida en el temario de sesiones extraordinarias por el Gobierno, lo que permite su pronta consideración legislativa.
Principales cambios propuestos en la reforma laboral
El proyecto de reforma laboral contempla una serie de modificaciones significativas en diversos aspectos del régimen laboral actual. Algunos de los puntos clave incluyen la posibilidad de pagar salarios en dólares y a través de billeteras virtuales, la creación de un mecanismo alternativo para el pago de indemnizaciones, la implementación de un banco de horas para compensar horas extra y ajustes en el esquema de vacaciones.
Además, se introducen límites al derecho de huelga mediante la ampliación de los servicios considerados esenciales, se elimina la ultraactividad de los convenios colectivos y se promueve un proceso de blanqueo laboral.
Explicación de los cambios en el cálculo de la indemnización por despido
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, ha detallado los lineamientos centrales del proyecto, enfatizando que los cambios propuestos no implican una pérdida de derechos para los trabajadores, sino que buscan reducir la litigiosidad y brindar mayor previsibilidad a las empresas.
En cuanto al cálculo de la indemnización por despido, Sturzenegger ha explicado que el proyecto mantiene el monto legal establecido por la normativa vigente, pero introduce reglas más precisas sobre cómo actualizar ese valor a precios actuales, considerando la inflación. El objetivo es reducir la incertidumbre y los conflictos judiciales en torno a este tema.
Creación del Fondo de Cese Laboral, vacaciones y banco de horas
Otro aspecto importante de la reforma es la creación de los Fondos de Cese Laboral (FAL), un mecanismo destinado a garantizar el cumplimiento de las indemnizaciones por parte de los empleadores del sector privado. Este esquema se asemeja al utilizado en la industria de la construcción a través del régimen de la Uocra.
Según lo establecido en el proyecto, las empresas deberán aportar un 3% de las remuneraciones que se toman como base para el cálculo de las contribuciones patronales al SIPA. Este monto será descontado por el Estado de las contribuciones que las firmas realizan a la ANSES, lo que haría que el costo del FAL sea neutral para los empleadores.
En relación con las horas extra y las vacaciones, Sturzenegger ha destacado que los derechos existentes no se eliminan, sino que se introduce el banco de horas para permitir la compensación de horas adicionales trabajadas con tiempo libre en otro momento, siempre que exista acuerdo entre las partes. Esto busca brindar mayor flexibilidad ante las nuevas modalidades de trabajo.
En cuanto a las vacaciones, se propone flexibilizar el período establecido para su goce, manteniendo las condiciones mínimas vigentes pero permitiendo acuerdos entre empleador y trabajador. La ley actual establece un período específico para tomar vacaciones, pero la reforma busca habilitar acuerdos mutuos para ajustar este aspecto.
Conclusión
La reforma laboral propuesta por el Poder Ejecutivo busca introducir cambios significativos en el régimen laboral vigente, con el objetivo de reducir la litigiosidad, brindar mayor previsibilidad a las empresas y garantizar el cumplimiento de las indemnizaciones. Los cambios en el cálculo de la indemnización por despido, la creación del Fondo de Cese Laboral, la implementación del banco de horas y la flexibilización de las vacaciones son algunos de los puntos clave de esta iniciativa que busca modernizar el mercado laboral en Argentina.
