El proyecto de reforma laboral enviado al Senado por el Gobierno argentino marca un hito en la discusión sobre las normas que rigen el mercado laboral en el país. El texto surge de las deliberaciones del Consejo de Mayo, que culminaron con la publicación de un informe que resume los consensos alcanzados entre los diversos actores involucrados en el proceso.
Actualización de normas laborales y nuevas herramientas
La propuesta busca modernizar normativas vigentes desde hace décadas e incorporar herramientas que se adapten a las nuevas formas de empleo. Se contemplan cambios que afectan directamente a los contratos de trabajo, los esquemas de jornada laboral, las vacaciones y las licencias. Además, se incluyen disposiciones relacionadas con el pago de salarios en dólares, el uso de billeteras virtuales, mecanismos alternativos de indemnización y la creación de un banco de horas.
Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo y reglas laborales
Uno de los puntos centrales del proyecto es la actualización de la Ley de Contrato de Trabajo, con el objetivo de brindar mayor previsibilidad en la relación entre empleadores y trabajadores. Entre las modificaciones propuestas se establece un plazo de 30 días para impugnar sanciones, luego de los cuales se considerarán aceptadas, buscando agilizar los reclamos administrativos.
Se amplía el alcance de los beneficios sociales contemplados en el artículo 103 bis, incorporando prestaciones como gimnasio, cuotas de clubes, telefonía celular y acceso a internet para empleados y sus familias, sin generar cargas sociales adicionales. Se refuerzan los criterios de transparencia salarial y se establece la obligación de conservar los comprobantes salariales durante todo el período de prescripción de los créditos laborales.
La reforma fija que los créditos laborales devengarán intereses equivalentes al IPC más un 3%, alineándose con criterios utilizados en otros ámbitos. Se prevé un esquema específico para micro, pequeñas y medianas empresas que les permitirá abonar sentencias laborales en hasta 12 cuotas, ajustadas según la tasa de interés legal.
Banco de horas, vacaciones y licencias: flexibilidad en la organización del trabajo
La propuesta incluye el banco de horas como una herramienta para reorganizar la jornada laboral, permitiendo acumular horas trabajadas por encima de la jornada habitual y compensarlas posteriormente con días libres o jornadas reducidas, sin afectar la remuneración. Se establecen límites máximos de acumulación, garantizando descansos mínimos entre jornadas y la obligación de llevar un registro detallado de las horas acumuladas y compensadas.
En cuanto a las vacaciones, se habilita su fraccionamiento, extendiendo el plazo para su goce hasta el 30 de abril del año siguiente y estableciendo notificaciones con anticipación. Se garantiza la posibilidad de que ambos cónyuges tomen vacaciones simultáneamente si trabajan en la misma empresa.
La reforma también ajusta el régimen de licencias, incluyendo la maternidad, permitiendo reducir el período previo al parto y sumarlo al posterior. En casos de nacimientos pretérmino, los días no utilizados antes del parto se trasladan al período posterior, reforzando la exigencia de notificar el embarazo mediante certificado médico para acceder a la estabilidad laboral.
Conclusión
En resumen, la reforma laboral propuesta implica una reconfiguración integral de las reglas laborales en Argentina, abarcando aspectos como contratos, jornada laboral, vacaciones y licencias. Estos cambios ahora deberán ser debatidos en el Congreso para su eventual implementación.
