En el año 2025, se están llevando a cabo algunas de las reformas estructurales en el ámbito laboral definidas por las medidas implementadas el año anterior por el Gobierno de Javier Milei. Estas reformas laborales son un conjunto de medidas que impactan en las condiciones de contratación y trabajo de los argentinos, con el objetivo de reducir la litigiosidad laboral, modernizar y flexibilizar las condiciones de contratación, y aumentar el empleo registrado.
### Reformas Laborales en Argentina
La flexibilización de las condiciones de contratación afecta no solo a los trabajadores a tiempo completo en relación de dependencia, sino también a los trabajadores independientes, autónomos, eventuales y de medio tiempo. Todos han visto y verán cambios en sus condiciones laborales con la implementación de estas medidas.
#### Ley de Bases y Reforma Laboral en 2025
Aunque no se ha llevado a cabo una reforma laboral específica, varios artículos y capítulos del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023, conocido como “Ley de Bases”, impulsado por el gobierno de Javier Milei, han introducido cambios significativos en la legislación laboral argentina. Algunos de los cambios incluyen la ampliación del tiempo de prueba en un nuevo empleo a 6 meses, licencias por maternidad más flexibles, la creación de fondos de cese laboral para reemplazar las indemnizaciones por despido, cambios en el régimen de vacaciones y el fin de las multas a empleadores por no registrar o registrar de manera defectuosa el vínculo laboral.
### Impacto en Diferentes Tipos de Trabajadores
Si bien los cambios están dirigidos principalmente al empleo a tiempo completo en relación de dependencia, el DNU 70/2023 también afecta las condiciones de los trabajadores a medio tiempo o freelance.
#### Trabajo por Horas: ¿Qué establece la reforma?
La reforma laboral busca promover una mayor flexibilidad en la jornada laboral, alejándose del modelo tradicional de jornada completa. Aunque el concepto de “banco de horas” no está detallado explícitamente en el DNU, la normativa apunta a flexibilizar los acuerdos de trabajo para adaptar la carga horaria a las necesidades de la empresa y del trabajador.
#### Contratación Part-Time bajo el DNU 70/2023
Los trabajadores a tiempo parcial mantienen los mismos derechos laborales que los trabajadores a tiempo completo, pero calculados de manera proporcional a las horas trabajadas, incluyendo vacaciones, aguinaldo y aportes jubilatorios.
#### Flexibilización para el Trabajo Freelance y Autónomos
La reforma de Milei también se centra en la relación entre las empresas y los trabajadores freelance o autónomos, buscando reducir la litigiosidad y la incertidumbre legal sobre la existencia de una relación de dependencia encubierta. Se establecen criterios más claros para distinguir un contrato de servicios independiente de una relación laboral en dependencia, fomentando que más empresas contraten servicios de freelance de manera formal.
### Impacto en la Economía del Conocimiento
La reforma laboral de Javier Milei incluyó la creación de la figura legal del trabajador independiente autónomo, permitiendo contratar hasta tres trabajadores independientes sin considerarlos bajo una relación laboral. Esta medida es relevante para sectores como la tecnología y los servicios profesionales.
### ¿Continuará la Reforma Laboral en 2025?
La Libertad Avanza confirmó que la reforma laboral iniciada con el DNU 70/2023 no está completa y que planean seguir profundizando en medidas que impacten el mercado de trabajo argentino. Javier Milei ha expresado su intención de continuar con la reforma laboral después de las elecciones nacionales de octubre, con el objetivo de formalizar y flexibilizar el mercado laboral. Aunque se espera que estas medidas impulsen la formalización del empleo, algunos críticos advierten sobre el riesgo de precarización laboral y la afectación de los derechos de los trabajadores. Los efectos a largo plazo de estas reformas en la economía y la calidad de vida de los trabajadores aún están por verse.
