Reforma Laboral: Cambios significativos para empleadores y trabajadores
La Reforma Laboral, impulsada por el gobierno de Javier Milei, ha introducido cambios significativos en la relación laboral entre empleadores y trabajadores. Estos cambios, que afectan los períodos de prueba, despidos e indemnizaciones, han creado un nuevo escenario para la contratación y el cese laboral.
Ampliación del período de prueba
Uno de los cambios más notables es la ampliación del período de prueba de tres a seis meses. Durante este tiempo, el empleador puede desvincular al trabajador sin la obligación de pagar indemnización. Este ajuste tiene como objetivo proporcionar mayor flexibilidad a las empresas, pero también significa que los trabajadores pueden enfrentar un período más largo de inestabilidad laboral.
Modificaciones en las indemnizaciones por despido
La reforma mantiene la indemnización tradicional por antigüedad en caso de despidos sin causa, pero introduce alternativas y ajustes clave. Estos incluyen:
– Fondo de cese laboral: Los empleadores pueden optar por reemplazar la indemnización tradicional con aportes mensuales a una cuenta individual del trabajador, acumulados en Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF).
– Negociación colectiva: La adopción del sistema depende de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Los sindicatos tienen la potestad de decidir si se mantiene el esquema tradicional o se aplica el fondo de cese laboral.
– Tope de aportes: La normativa establece un límite general del 8% del salario mensual, con sectores como la construcción que pueden alcanzar hasta el 12% en el primer año.
Presunción de relación laboral y carga probatoria
La reforma también modifica la presunción automática de vínculo laboral prevista en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Ahora, para acreditar la relación laboral, los trabajadores deben presentar pruebas adicionales, como contratos, facturas o registros de pago. Esto aumenta la carga probatoria en litigios y puede afectar la dinámica de los juicios por despido.
Despido discriminatorio
Se ha incorporado el artículo 245 bis, que establece un adicional del 50% al 100% sobre la indemnización por antigüedad en casos de despido discriminatorio. Esto refuerza la protección en situaciones de vulneración de derechos fundamentales.
El papel de los sindicatos
Los sindicatos juegan un papel central en este nuevo marco. Son responsables de supervisar la administración de los fondos para garantizar transparencia y seguridad, definir condiciones sectoriales y porcentajes de aportes mediante la negociación paritaria, y decidir la adhesión al sistema de fondos o el mantenimiento del esquema tradicional.
Impacto de la Reforma Laboral en la relación laboral
En resumen, las modificaciones introducidas por la Reforma Laboral buscan flexibilizar la contratación y reducir los costos de despido, al mismo tiempo que introducen nuevas herramientas para proteger los derechos laborales. La extensión del período de prueba y la implementación del fondo de cese laboral son los cambios más concretos que impactan en el empleo, redefiniendo la relación entre empleadores y trabajadores y la forma en que se gestionan los despidos en Argentina.
