Introducción
El proyecto de ley de Modernización Laboral, actualmente en discusión en el Senado y en negociaciones con los gobernadores, propone cambios estructurales en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin justa causa. Estas modificaciones podrían resultar en pérdidas de hasta el 44% para los trabajadores.
Modificaciones en el cálculo de la indemnización
El proyecto mantiene el principio de tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual, devengada durante el último año o tiempo de prestación de servicio. Sin embargo, redefine lo que se entiende por ese mes base, al restringir qué montos pueden computarse.
Las modificaciones más significativas son la exclusión de ciertos conceptos que anteriormente formaban parte del cálculo. Estos incluyen el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), conceptos de pago no mensual como premios anuales y bonos extraordinarios, vacaciones no gozadas y beneficios sociales como vales alimentarios o equipo e Internet.
Limitaciones en el monto total de la indemnización
El proyecto de ley establece un sistema de topes que limita tanto la base como el resultado final de la indemnización. Se mantiene el límite de 3 veces el importe promedio de todas las remuneraciones del convenio aplicable, pero se busca dar mayor rigor a su aplicación para evitar que la Justicia lo declare inconstitucional fácilmente.
Además, se introduce un máximo de 10 sueldos para la indemnización total. Esto significa que, aunque un trabajador tenga 20 años de antigüedad, su indemnización por este rubro no podría exceder el equivalente a 10 meses de sueldo. Para las actualizaciones en caso de juicio, se impone como límite la variación de la inflación (IPC) + un 3% de interés anual.
Impacto en el trabajador
Un análisis comparativo del proyecto de reforma laboral, tomando un sueldo mensual de $1.000.000, 15 años de antigüedad y un bono anual de $1.200.000, muestra una pérdida directa en la base de $191.666 menos por cada año de antigüedad.
Además, el proyecto introduce un cambio estructural: un tope máximo a la indemnización por antigüedad, que no podrá exceder los 10 meses de sueldo. Esto resulta en una pérdida de $7.874.990 en la indemnización total.
Forma de pago y actualización
Actualmente, el pago de la indemnización debe ser íntegro y en un solo depósito dentro de los 4 días hábiles del despido. De lo contrario, corren intereses judiciales. Sin embargo, con la reforma laboral, el empleador queda facultado para pagar la indemnización en un plan de pagos de hasta 12 cuotas mensuales.
Además, los intereses de las cuotas se actualizan por IPC más un 3% de interés anual. Esto reemplaza las tasas activas o de capitalización que usaba la Justicia, reduciendo drásticamente el costo para la empresa si hay demora o litigio.
Conclusión
En resumen, el proyecto de ley de Modernización Laboral propone cambios significativos en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin justa causa. Estas modificaciones podrían resultar en pérdidas sustanciales para los trabajadores, tanto en términos de la cantidad total de la indemnización como en la forma y el tiempo de pago.
