Introducción
El proyecto de ley de Modernización Laboral, actualmente en discusión en el Senado y en negociaciones con los gobernadores, propone cambios estructurales en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin justa causa. Estas modificaciones podrían resultar en pérdidas de hasta el 44% para los trabajadores.
Modificaciones en el cálculo de la indemnización
El proyecto mantiene el principio de tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual, devengada durante el último año o tiempo de prestación de servicio. Sin embargo, redefine lo que se entiende por ese mes base, al restringir qué montos pueden computarse.
Las modificaciones más significativas son la exclusión de ciertos conceptos que anteriormente formaban parte del cálculo. Estos incluyen el Sueldo Anual Complementario (SAC), conceptos de pago no mensual como premios anuales y bonos extraordinarios, vacaciones no gozadas y beneficios sociales como vales alimentarios o equipo e Internet.
Limitaciones en el monto total de la indemnización
El proyecto de ley establece un sistema de topes que limita tanto la base como el resultado final de la indemnización. Se mantiene el límite de 3 veces el importe promedio de todas las remuneraciones del convenio aplicable, pero se busca dar mayor rigor a su aplicación para evitar que la Justicia lo declare inconstitucional fácilmente.
Además, se introduce un máximo de 10 sueldos para la indemnización total, lo que significa que, aunque un trabajador tenga 20 años de antigüedad, su indemnización por este rubro no podría exceder el equivalente a 10 meses de sueldo. También se establece un tope de intereses para las actualizaciones en caso de juicio, limitándolo a la variación de la inflación (IPC) + un 3% de interés anual.
Impacto financiero para el trabajador
Un análisis comparativo del proyecto de reforma laboral, tomando un sueldo mensual de $1.000.000, 15 años de antigüedad y un bono anual de $1.200.000, muestra una pérdida directa en la base de $191.666 menos por cada año de antigüedad.
Además, el proyecto introduce un cambio estructural: un tope máximo a la indemnización por antigüedad, que no podrá exceder los 10 meses de sueldo. Esto resulta en una pérdida de $7.874.990 en la indemnización total.
Forma de pago y actualización
Actualmente, el pago de la indemnización debe ser íntegro y en un solo depósito dentro de los 4 días hábiles del despido. Sin embargo, con la reforma laboral, el empleador tendría la facultad de pagar la indemnización en un plan de pagos de hasta 12 cuotas mensuales. Además, los intereses de las cuotas se actualizarían por IPC más un 3% de interés anual, reemplazando las tasas activas o de capitalización que usaba la Justicia.
Conclusión
En resumen, el proyecto de ley de Modernización Laboral propone cambios significativos en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin justa causa. Estas modificaciones podrían resultar en una reducción considerable en el monto de la indemnización para los trabajadores, así como cambios en la forma y el tiempo de pago. Es crucial que los trabajadores y empleadores estén al tanto de estos posibles cambios y consideren sus implicaciones.
