Reforma Laboral: Impacto de la nueva Ley de Modernización en las empleadas domésticas
La reforma laboral ha generado cambios significativos que afectan a las empleadas domésticas al reducir las penas por no registrar o registrar de manera defectuosa el vínculo laboral.
Fecha: 05/12/2025 – 09:57hs
Introducción
El presidente Javier Milei se prepara para convocar al nuevo Congreso Nacional a sesiones extraordinarias para avanzar con la Ley de Presupuesto 2026, la reforma impositiva y, especialmente, la reforma laboral. En este contexto, se ha dado a conocer un nuevo borrador de la Ley de Modernización Laboral que ha generado interrogantes sobre su impacto en el régimen de empleadas domésticas.
Ley de Modernización Laboral y las empleadas domésticas
El proyecto de Ley de Modernización Laboral excluye expresamente al Régimen Especial de Trabajo en Casas Particulares del ámbito de aplicación de la normativa. Aunque se eliminan regímenes especiales de trabajo como el de periodistas, viajantes de comercio, peluqueros y choferes particulares, el régimen de empleadas domésticas queda fuera de estos cambios.
El artículo 2 del borrador menciona que el personal de casas particulares queda excluido de los cambios establecidos en la Ley de Modernización Laboral, salvo que se declare expresamente aplicable alguna norma específica.
Si bien la nueva ley busca modernizar las actividades reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo, el régimen de empleadas domésticas no se vería afectado por estos cambios, manteniendo su regulación actual.
Cambios específicos para empleadas domésticas
El proyecto de ley contempla modificaciones en varios artículos de la Ley 26.844 que regulan el trabajo en casas particulares, como el período de prueba, los derechos comunes, los recibos de cobro y las actualizaciones.
- Artículo 7: período de prueba
- Artículo 14: derechos comunes
- Artículo 20: recibos de cobro
- Artículo 70: actualizaciones
Estos cambios buscan equiparar las condiciones laborales de las empleadas domésticas con las establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo. Por ejemplo, el período de prueba se extiende a 6 meses para el trabajo a tiempo indeterminado, y se establecen jornadas de trabajo y descansos semanales acordes a la normativa laboral general.
Además, se prevé la posibilidad de emitir recibos de pago de manera electrónica a través de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), simplificando los procesos administrativos para empleadores y empleadas.
Reforma laboral y multas para empleadores
Aunque el proyecto de Ley de Modernización Laboral aún no tiene fuerza de ley, el gobierno nacional ha estado trabajando en su reforma laboral desde hace dos años. Las empleadas domésticas ya han experimentado cambios derivados de estas disposiciones desde el inicio de la gestión actual.
La Ley de Bases y Punto de Partida para la Libertad de los Argentinos (N° 27.742) sancionada en 2024 ha tenido un impacto significativo en el servicio doméstico al permitir la regularización de empleados sin multas ni sanciones, incluso para relaciones laborales anteriores a la ley. Asimismo, se han eliminado las acciones penales contra empleadores por vínculos laborales no registrados o mal registrados, y se ha eliminado el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
A pesar de que el Régimen de Trabajo en Casas Particulares prevalece sobre la nueva ley propuesta, se esperan cambios importantes en las condiciones laborales de las empleadas domésticas si la normativa se aprueba.
Conclusión
La nueva Ley de Modernización Laboral plantea desafíos y oportunidades para las empleadas domésticas en Argentina. Aunque el régimen actual se mantiene al margen de los cambios propuestos, se espera una mayor equiparación de sus condiciones laborales con las establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo. Es fundamental seguir de cerca la evolución de esta normativa y sus implicaciones para el sector del trabajo doméstico en el país.
