La Ley de Modernización Laboral otorga prioridad al convenio colectivo por empresa sobre el de actividad, aunque el alcance exacto de esta norma en el poder de los sindicatos aún no está claro. Por otro lado, la reforma laboral establece la eliminación de los convenios ultraactivos, los cuales seguirán vigentes hasta una fecha fija, con excepción de ciertas cláusulas como las relacionadas con el salario.
## Cambios en las convenciones colectivas
El anteproyecto de reforma laboral introduce los convenios colectivos de empresa o grupo de empresas, dándoles prevalencia sobre los convenios sindicales de actividad. Se establece que los convenios de ámbito menor no pueden ser modificados por convenios de ámbito mayor, y que prevalecen dentro de su ámbito de representación personal y territorial. Sin embargo, existe una controversia respecto a que estos convenios de ámbito menor también deban ser negociados por el sindicato único de actividad, algo que el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, se opone.
## Convenios ultraactivos
La reforma laboral busca eliminar la ultraactividad automática de los convenios colectivos de trabajo. Este principio garantiza que un convenio siga vigente incluso después de su vencimiento, hasta que se firme un nuevo acuerdo. Con la reforma, una vez vencido el plazo de un convenio, solo se mantendrán vigentes las cláusulas normativas, mientras que las obligacionales se extinguirían a menos que las partes acuerden lo contrario.
## Otras normas que afectan a los sindicatos
### Ley de asociaciones sindicales
El proyecto de reforma laboral contempla que cualquier asociación, al inscribirse, adquiera personería jurídica. También se establece que los empleadores podrán actuar como agentes de retención de cuotas de afiliación a asociaciones sindicales, siempre y cuando haya conformidad del trabajador y acuerdo entre las partes.
### Aportes a los sindicatos
Los empleadores podrán retener los aportes sindicales de los trabajadores afiliados, previa autorización de la Secretaría de Trabajo. Sin embargo, la discusión sobre las cuotas solidarias obligatorias para los no afiliados sigue en debate, ya que el Gobierno busca prohibirlas mientras que la CGT intenta negociar su inclusión en la reforma laboral.
En resumen, la reforma laboral busca dar prioridad a los convenios de empresa sobre los de actividad, eliminar los convenios ultraactivos y establecer nuevas normas relacionadas con las asociaciones sindicales y los aportes a los sindicatos.
