Cuando se trata de renunciar a un trabajo, las razones pueden ser diversas, desde la búsqueda de nuevas oportunidades hasta un cambio de rumbo en la carrera profesional. Sin embargo, la renuncia debe ir acompañada de un preaviso, aunque en la práctica esto no siempre se cumple. Lo mismo sucede con los despidos, que a menudo ocurren de un día para otro sin previo aviso, lo que puede tener diferentes repercusiones dependiendo de si la falta de preaviso proviene del empleado o del empleador.
### Qué pasa si se renuncia sin preaviso
Según el artículo 232 de la Ley de Contrato de Trabajo, tanto el empleado como el empleador que omitan el preaviso o lo hagan de forma insuficiente deben indemnizar a la otra parte. En el caso del empleado, es necesario avisar con un mínimo de 15 días de antelación, y en caso de no hacerlo, deberá pagar una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que le correspondería durante ese período. A pesar de esto, muchos empleados no dan el preaviso debido a que las multas no suelen aplicarse en la práctica, ya que la empresa debe solicitarlas de forma judicial debido a la prohibición de deducir sumas de las remuneraciones sin autorización legal.
### Qué pasa si te despiden sin preaviso
En el caso de un despido sin preaviso, la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva del preaviso para compensar al trabajador por el tiempo que debería haber tenido para reorganizarse y buscar un nuevo empleo. El tiempo mínimo de preaviso varía según la antigüedad del empleado, y el monto de la indemnización se calcula sobre la mejor remuneración mensual percibida en el último año, incluyendo el salario básico y otros pagos regulares, pero excluyendo conceptos extraordinarios.
En caso de que el empleador no cumpla con el preaviso o el monto de la indemnización sea inferior al establecido por la ley, el trabajador puede reclamarlo ante el Ministerio de Trabajo o iniciar acciones legales. La única forma en que el empleador puede evitar el pago de la indemnización es demostrando fehacientemente una justa causa de despido respaldada por pruebas contundentes.
En resumen, tanto en el caso de renuncias sin preaviso como de despidos sin preaviso, existen normativas legales que protegen los derechos de los trabajadores y establecen indemnizaciones en caso de incumplimiento. Es importante conocer estos aspectos para garantizar un proceso de separación laboral justo y legal para ambas partes.
