Cómo pedir licencia por estrés o salud mental y qué dice la ley
A la hora de solicitar una licencia por estrés o problemas de salud mental, es importante cumplir con los requisitos legales correspondientes. El estrés y las enfermedades mentales relacionadas con el trabajo son cada vez más comunes, por lo que es fundamental conocer los pasos a seguir para solicitar una licencia médica en caso de necesidad.
Qué dice la ley sobre la salud mental
En Argentina, la legislación laboral protege el derecho a la salud mental de los trabajadores. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que los empleadores deben garantizar condiciones laborales que no pongan en riesgo la vida, la salud o la integridad física y psicológica de los empleados.
En situaciones de estrés laboral, la ley contempla la posibilidad de solicitar una licencia psiquiátrica respaldada por el artículo 211 de la LCT. Este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo por motivos de salud, siempre y cuando cuenten con un certificado médico que lo justifique.
Cómo solicitar una licencia por salud mental
Para obtener una licencia psiquiátrica debido a estrés laboral u otras condiciones de salud mental, es necesario seguir ciertos pasos. En primer lugar, se requiere un diagnóstico médico emitido por un especialista en salud mental que respalde la existencia de un trastorno derivado del trabajo.
Es crucial informar al empleador de manera inmediata sobre la situación y proporcionarle el certificado médico correspondiente. La duración de la licencia puede variar según la gravedad del caso y la evolución del tratamiento, debiendo presentar certificados médicos periódicamente para justificar la continuidad de la licencia.
Según la LCT, la licencia por enfermedad, incluida la psiquiátrica, puede extenderse hasta 3 meses para empleados con menos de 5 años de antigüedad, y hasta 6 meses para aquellos con más de 5 años de antigüedad, con goce de sueldo. En casos de enfermedades psiquiátricas, la licencia puede prolongarse hasta 12 meses.
Es importante destacar que durante el período de licencia, el trabajador tiene derecho a recibir su salario completo y la empresa no puede realizar despidos ni aplicar sanciones disciplinarias. El procedimiento para obtener la licencia comienza con la presentación del certificado médico, pudiendo el empleador solicitar pericias médicas adicionales si lo considera necesario.
Acciones legales y prevención
Si el empleador se niega injustificadamente a reconocer la licencia, el empleado puede iniciar acciones legales para proteger sus derechos. A pesar de la legislación existente, la prevención sigue siendo fundamental. Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un ambiente laboral saludable, implementar medidas preventivas y abordar adecuadamente los casos de estrés laboral.
En resumen, al solicitar una licencia por estrés o problemas de salud mental, es crucial cumplir con los requisitos legales establecidos y seguir los procedimientos adecuados. La protección de la salud mental de los trabajadores es un aspecto fundamental en el ámbito laboral, y tanto empleadores como empleados deben estar informados sobre sus derechos y responsabilidades en este sentido.
