Introducción
En un entorno laboral regional que busca estabilidad, Argentina se destaca como un caso de estudio. De acuerdo con el último Informe Regional de Jobint, el país no solo tiene las aspiraciones salariales más altas en dólares de América Latina, sino que también muestra la mayor aceleración en estas remuneraciones desde la prepandemia. Para los gerentes locales, estos datos representan un nuevo escenario de costos y competitividad.
Argentina lidera el ranking regional de salario pretendido en dólares
A finales de noviembre de 2025, el salario promedio requerido en Argentina alcanzó los 1.250 dólares por mes al tipo de cambio oficial. Esta cifra sitúa al talento local por encima de mercados históricamente más costosos en términos nominales. A continuación, se presenta una lista de los salarios requeridos en diferentes países:
– Argentina (Oficial): $1.250
– Argentina (MEP): $1.227
– Chile: $1.202
– Panamá: $1.069
– Perú: $1.020
– Ecuador: $864
Desde mayo de 2020 hasta finales de 2025, Argentina registró una variación acumulada del 134,86% en dólar MEP (48,12% al valor oficial). Este aumento es significativamente superior al de sus pares regionales, como Chile (16,64%) o Panamá (4,43%), reflejando una agresiva recomposición tras años de volatilidad.
Estabilidad en las aspiraciones salariales
Por otro lado, el punto más bajo de solicitudes de salarios medidos en dólares se registró a nivel local en enero de 2024, tras la devaluación del peso argentino llevada a cabo por el gobierno de La Libertad Avanza en el mes de su asunción. Desde entonces, “Argentina registró la variación más estable de la región en el último año”, explica Federico Barni, CEO de Jobint. Entre noviembre de 2024 y 2025, la pretensión a dólar oficial subió apenas un 1,30% (7,89% en dólar MEP), lo que sugiere una meseta tras el vertiginoso ascenso previo.
Sectores y jerarquías
El salario requerido para puestos de Jefe/Supervisor en Argentina, calculado a dólar oficial, es el mayor de la región, $1.830 por mes (u$s1.796 al dólar MEP). En tanto que para los puestos junior, las remuneraciones que pidieron los candidatos en Argentina rondaron los 900 dólares mensuales, siendo superado por los postulantes de Chile, con $996 de promedio.
La presión salarial no es uniforme tampoco entre sectores estratégicos como Tecnología y Sistemas: las posiciones de mando en la región muestran una competencia feroz. Si bien Panamá lidera en el nivel de Jefe/Supervisor con $2.350, Argentina le sigue de cerca con $2.126 oficiales.
Asignatura pendiente: la brecha de género récord
En 2025, según los cálculos de Bumeran, Perú presenta la mayor brecha salarial de la región, con un 11,74% de diferencia entre el salario pretendido promedio de las candidatas mujeres y el de los varones. Ecuador, por su parte, muestra la menor brecha salarial, con un 4,24% en 2025. En Argentina, por su parte, ese “gap” de género fue de 10,62% en promedio para todo el año.
Al analizar entre mayo 2020 y la actualidad, Argentina cuenta con la mayor brecha de género en lo que refiere al salario pretendido que mide el Bumeran Index. Panamá se mantuvo como el país con la menor brecha de la región, registrando un 4,10%. En contraste, Argentina tuvo 13,67% y Chile 13,53% para ese período.
Conclusión
En resumen, Argentina lidera el ranking regional de salario pretendido en dólares, con una notable recuperación de las aspiraciones salariales desde la prepandemia. Sin embargo, el país también presenta una brecha de género significativa en términos de salarios pretendidos, lo que representa un desafío pendiente para alcanzar la igualdad de género en el mercado laboral.
