En el transcurso del año 2025, los sueldos de los directivos en Argentina experimentaron un ajuste promedio del 36%, lo que representó un crecimiento del 7,8% por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC) proyectado por el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM). Este incremento permitió una recuperación parcial del salario real para directores, gerentes y personal jerárquico de las empresas, en comparación con el año anterior donde el ajuste había perdido 7 puntos respecto de la inflación, a pesar de haber subido nominalmente un 110,05%.
Proyecciones salariales para el próximo año
Para el próximo año, se proyectan incrementos salariales fuera de convenio en un rango de 16% a 20%, con revisiones preferentemente trimestrales y decisiones vinculadas a la evolución macroeconómica. Estos datos se desprenden de la Guía Salarial 2025-2026, elaborada a partir de un relevamiento realizado por Adecco Argentina entre 305 empresas nacionales e internacionales, abarcando más de 216 posiciones de distintos sectores y regiones del país.
El estudio también reveló que el 42% de las empresas utiliza múltiples indicadores para definir los aumentos salariales, siendo las paritarias el factor más influyente, seguido por la combinación de IPC más paritarias.
Sueldos de gerentes y directores en Argentina en 2025
En el mercado laboral argentino, el salario y los beneficios continúan siendo los principales factores de decisión para los profesionales al momento de aceptar o rechazar una oferta laboral. Según una encuesta, seis de cada diez profesionales estarían dispuestos a renunciar a su empleo actual por una propuesta con mejor salario o paquete de beneficios. Esto resalta la importancia que tiene la compensación en las decisiones laborales en un contexto económico desafiante.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de los sueldos de gerentes y directivos en 2025 en pesos argentinos, sin incluir remuneraciones variables ni beneficios adicionales, y sujetos a variaciones según la experiencia, habilidades específicas y otros factores:
– Gerente de Administración y Finanzas: entre 6,8 y 11,3 millones de pesos
– Gerente de Finanzas y Tesorería: entre 8 y 12 millones de pesos
– Gerente de Impuestos: entre 7,5 y 12 millones de pesos
– Gerente de Ventas: entre 8 y 12 millones de pesos
– Director de Unidad de Negocio multinacional: entre 14 y 19 millones de pesos
– Gerente de Sistemas: entre 8 y 12,5 millones de pesos
Nuevas reglas laborales y modalidades de trabajo
La desaceleración del proceso inflacionario y las nuevas reglas laborales que surgirán de la reforma contenida en un proyecto de ley en tratamiento legislativo marcarán las relaciones laborales en el próximo año. Se observa un cambio en la periodicidad de las revisiones salariales, donde un 42,3% de las empresas actualmente revisa los salarios cada 3 meses, en contraste con el 46% que lo hacía mensualmente en 2024.
En cuanto a las modalidades de trabajo, el modelo híbrido con días fijos ha ganado terreno, creciendo un 11% en el último año y alcanzando al 42% de las empresas. Por otro lado, el modelo híbrido flexible, sin días fijos establecidos por la organización, se mantiene estable en el 25%. Esta tendencia refleja una concordancia entre las expectativas de los colaboradores y las estrategias de flexibilidad laboral de las compañías.
En resumen, el panorama salarial y laboral en Argentina para el año 2025 muestra un escenario de ajustes salariales, proyecciones de incrementos y cambios en las modalidades de trabajo que buscan adaptarse a las nuevas realidades económicas y laborales.
