Introducción
En febrero de 2026, los trabajadores bajo el convenio colectivo de comercio recibirán una nueva acreditación correspondiente a la suma fija acordada en la última negociación salarial del sector. Este acuerdo, alcanzado entre las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), incluye el pago de montos no remunerativos que se mantendrán vigentes durante el primer trimestre del año y que luego se incorporarán a las escalas salariales básicas.
Detalles del Acuerdo Salarial
El acuerdo establece la continuidad de una suma fija de $60,000, que se suma a otra ya pactada previamente por $40,000. De esta manera, los empleados de comercio recibirán durante enero, febrero y marzo de 2026 un adicional mensual total de $100,000, discriminado en el recibo de sueldo en dos conceptos diferenciados.
La suma no remunerativa de $60,000 comenzó a abonarse en diciembre de 2025 y se mantiene durante los meses de enero, febrero y marzo de 2026. Este importe será incorporado a las escalas salariales básicas en abril de 2026, momento a partir del cual pasará a integrar el salario remunerativo convencional.
Tratamiento de la Suma Fija de $40,000
El acuerdo también contempla el tratamiento de la suma fija de $40,000. Este monto debía incorporarse originalmente a los salarios básicos en enero de 2026, pero las partes resolvieron extender su carácter no remunerativo durante el primer trimestre del año. Según Faecys, esta suma continuará abonándose en enero, febrero y marzo de 2026 y se integrará a las escalas salariales básicas en abril.
Salarios de los Empleados de Comercio en Febrero de 2026
Con la aplicación de las sumas fijas vigentes y las escalas salariales actuales, los salarios totales correspondientes al mes de febrero de 2026 varían según la categoría y función desempeñada por cada trabajador. Los montos incluyen los valores establecidos en el convenio colectivo, junto con los adicionales pactados en el acuerdo salarial.
Maestranza
– Categoría A: $1.155.795
– Categoría B: $1.158.852
– Categoría C: $1.169.560
Administrativos
– Categoría A: $1.167.268
– Categoría B: $1.171.860
– Categoría C: $1.176.448
– Categoría D: $1.190.218
– Categoría E: $1.201.690
– Categoría F: $1.218.519
Cajeros
– Categoría A: $1.171.091
– Categoría B: $1.176.448
– Categoría C: $1.183.333
Auxiliares
– Categoría A: $1.171.091
– Categoría B: $1.178.740
– Categoría C: $1.203.985
Auxiliares Especializados
– Categoría A: $1.180.274
– Categoría B: $1.194.041
Vendedores
– Categoría A: $1.171.091
– Categoría B: $1.194.044
– Categoría C: $1.201.690
– Categoría D: $1.218.519
Estos valores representan los pisos salariales del convenio y no impiden que las empresas abonen remuneraciones superiores.
Bono Extraordinario de $170,000
Durante enero, los empleados de supermercados pertenecientes a determinadas cadenas perciben un bono extraordinario de $170,000, resultado de acuerdos particulares entre FAECyS y empresas como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%. Este adicional no alcanza a todo el universo de trabajadores mercantiles, sino que se aplica exclusivamente a los empleados incluidos en esos convenios específicos.
Pago de las Sumas Fijas Durante el Primer Trimestre del Año
El esquema de pago definido en el acuerdo salarial establece una misma modalidad para los meses de enero, febrero y marzo de 2026. Durante cada uno de estos períodos, los trabajadores reciben dos conceptos no remunerativos: una suma fija de $40,000 y otra de $60,000.
Antigüedad y Alcance de los Montos Informados
A los valores salariales informados para febrero de 2026 se debe adicionar el concepto de antigüedad. Según lo establecido en el convenio colectivo de trabajo, a cada empleado le corresponde un adicional del 1% por cada año trabajado. Este porcentaje se aplica tanto sobre los conceptos remunerativos como sobre los no remunerativos, incluyendo las sumas fijas previstas en el acuerdo vigente.
Revisión Salarial Prevista para Marzo de 2026
El acuerdo paritario incluye una cláusula de revisión que prevé un nuevo encuentro entre las partes firmantes durante el mes de marzo de 2026. La revisión estará orientada a evaluar el impacto de las variaciones económicas sobre los salarios del sector y determinar, en caso de corresponder, la necesidad de realizar ajustes adicionales.
Conclusión
Los empleados de comercio cuentan con un esquema salarial definido para el primer trimestre de 2026, que combina sumas fijas no remunerativas y escalas básicas vigentes, junto con el compromiso de revisión en función del contexto económico. La incorporación de los montos a los básicos en abril marcará un nuevo punto de referencia para las futuras negociaciones del sector.
