El proyecto de reforma laboral propuesto por el Gobierno nacional busca introducir cambios significativos en la estructura de los salarios en el empleo registrado. Esta iniciativa pretende modificar la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) mediante la inclusión de una nueva figura denominada “componentes remunerativos dinámicos”, que se sumaría a los conceptos tradicionales de remuneración establecidos en los convenios colectivos.
Propuesta de reforma laboral sobre los salarios
El eje central de esta propuesta se encuentra en la incorporación del artículo 104 bis a la Ley de Contrato de Trabajo, que permitiría a los empleadores agregar componentes retributivos adicionales a los salarios y conceptos de pago obligatorios. Estos componentes podrían ser transitorios, fijos o variables, y estarían vinculados al desempeño individual del trabajador o a las necesidades y características de la organización.
Estos componentes remunerativos dinámicos podrían surgir de diversas instancias, como negociaciones colectivas por actividad, rama, región o empresa, acuerdos individuales entre empleador y trabajador, o incluso por decisión unilateral del empleador. Es importante destacar que estos adicionales no generarían derechos adquiridos, ya que no se aplicaría la continuidad tácita, la ultraactividad ni la costumbre, independientemente del tiempo que estén vigentes.
Durante la exposición ante la Comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados, el secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Julio Cordero, explicó que la reforma busca adaptar el sistema salarial a una nueva dinámica económica, caracterizada por una inflación en desaceleración y la necesidad de preservar el empleo formal.
Objetivos y funcionamiento de los salarios dinámicos
La propuesta de salarios dinámicos busca ajustar una parte de la remuneración según la evolución del negocio o el rendimiento del trabajador, rompiendo con la tradición de definir exclusivamente los salarios a través de paritarias. Aunque en el mercado laboral argentino ya existen antecedentes de negociaciones salariales vinculadas a la productividad, la reforma propuesta otorgaría un papel central a los salarios dinámicos en los convenios colectivos por empresa.
Muchas compañías actualmente aplican sistemas de remuneración variable, como bonos, premios por objetivos o incentivos por mérito. Sin embargo, la diferencia radica en que estos bonos suelen consolidarse como prácticas permanentes, mientras que la propuesta de salarios dinámicos permitiría modificar, suspender o eliminar los adicionales sin generar derechos adquiridos para el trabajador.
Algunos argumentan que este esquema podría fomentar la creación de empleo registrado, especialmente en pequeñas y medianas empresas que enfrentan dificultades para afrontar los costos de los convenios sectoriales. Sin embargo, expertos advierten que una modificación salarial por sí sola no generará un aumento significativo del empleo formal, ya que el problema del mercado laboral argentino es de índole estructural.
Conclusiones sobre la reforma laboral y los salarios dinámicos
La discusión en torno a los salarios dinámicos se enmarca en un debate más amplio sobre el futuro del trabajo, la negociación colectiva y el papel del Estado en la regulación del mercado laboral argentino. Si la reforma avanza, el sistema de paritarias podría experimentar una transformación profunda, con acuerdos más fragmentados y un mayor peso del rendimiento individual y de las decisiones empresariales.
En resumen, la propuesta de reforma laboral busca redefinir los criterios salariales vigentes en Argentina, introduciendo los componentes remunerativos dinámicos y los salarios dinámicos como herramientas para adaptar el sistema salarial a las nuevas dinámicas económicas y fomentar la creación de empleo registrado. Sin embargo, existen preocupaciones y cuestionamientos sobre los posibles efectos de estas medidas en la negociación colectiva y en las condiciones laborales de los trabajadores.
