Los empleados de comercio, incluyendo a quienes se desempeñan en las grandes cadenas de consumo masivo como Coto y Carrefour, cobrarán en marzo los sueldos correspondientes a febrero con el esquema de aumentos pactado en la última negociación colectiva paritaria. De acuerdo con la grilla salarial vigente de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), los salarios básicos para las categorías de cajeros se mantienen en una estructura que combina el sueldo básico con asignaciones no remunerativas que refuerzan el ingreso de bolsillo antes de la unificación prevista para el mes de abril. Así los salarios de los cajeros de supermercados partirán de básicos de entre $1.171.091 y 1.183.333 pesos.
Las cadenas de supermercados pueden, sin embargo, pagar por encima de estos mínimos a sus empleados. Además, su ingreso se puede ver incementado por adicionales, como el fallo de caja en el caso de quienes manejan dinero y pagos, y las horas extra.
Paritaria FAECYS: aumentos y sumas no remunerativas en 2026
La última paritaria firmada el 5 de diciembre de 2025 entre la federación conducida por Armando Cavalieri y las cámaras empresarias del sector estableció un cronograma de recomposición salarial que rige hasta el primer cuatrimestre de 2026.
Este acuerdo introdujo una modalidad de sumas fijas no remunerativas que han sido fundamentales para compensar la erosión del poder adquisitivo.
El esquema actual se compone de dos incrementos específicos que se liquidan de forma adicional al básico:
- Suma Fija Acuerdo de junio 2025: Un monto de $40.000 que se viene percibiendo mensualmente.
- Suma Fija Acuerdo de diciembre 2025: Un refuerzo adicional de $60.000 pactado en la última revisión de diciembre.
Para el caso de los menores de 16 y 17 años que cumplen jornadas de 6 horas, estas sumas se ajustan proporcionalmente a $30.000 y $45.000 respectivamente.
Es importante destacar que, según lo establecido en el acta, estos montos no remunerativos se incorporarán formalmente a los salarios básicos a partir de abril de 2026, momento en el que las escalas dejarán de mostrar sumas por separado para consolidar un único valor remunerativo.
Es decir que,en función de esta paritaria, los empleados de comercio no tuvieron en rigor aumentos de sueldo este año, solo cobraron sumas extra que incrementaron su poder adquisitivo en momentos de acelerada inflación. El primer aumento de sueldo real se dará en abril del corriente año, cuando los 100.000 pesos que se vienen pagando bajo los dos esquemas de plus cerrados en paritarias, se incorporen a los básicos por convenio.
Cómo quedó la escala salarial completa de marzo 2026 para empleados de comercio: categoría por categoría
A continuación, se detalla el Salario Total (bruto) que percibirán las distintas categorías de empleados de comercio en marzo de 2026 (correspondiente al trabajo realizado en febrero). Las cifras, confirmadas por FAECYS y las cámaras del sector, incluyen el básico más las sumas no remunerativas vigentes:
Personal de Maestranza:
- Categoría A: $1.155.795.
- Categoría B: $1.158.852
- Categoría C: $1.169.560.
Personal Administrativo:
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519.
Cajeros:
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333.
Personal Auxiliar:
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985.
Auxiliar Especializado:
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041.
Vendedores:
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519.
El personal administrativo, categoría F, y los vendedores de la categoría D son los que perciben los sueldos básicos más altos dentro de Comercio, con $1.218.519 por mes en febrero, a cobrar en marzo 2026.
Adicionales específicos y por fallo de caja
Para quienes se desempeñan en las cajas de grandes superficies comerciales, el salario final suele verse incrementado por una serie de adicionales convencionales que son obligatorios según el convenio colectivo de trabajo. 130/75.
Uno de los más relevantes para este perfil es el Adicional por Fallo de Caja (Art. 30°). Según la escala vigente de marzo 2026, para los Cajeros de categorías A y C, este adicional se sitúa en $131.208,65. Sin embargo, para los Cajeros B, el monto es significativamente mayor, alcanzando los $516.694,95. A esta última cifra, además, se le debe adicionar mensualmente la suma de $1.635,183 en concepto de refuerzo por faltante de caja, según lo acordado en revisiones paritarias previas.
Asimismo, todos los trabajadores deben percibir el adicional por Antigüedad, que representa el 1% por cada año trabajado, aplicado tanto sobre las cifras remunerativas como sobre las no remunerativas. A esto se suma el Presentismo (Asignación Complementaria del Art. 40°), que implica un incremento proporcional sobre el total de los haberes mensuales. Aquellos trabajadores que realizan tareas específicas, como el armado de vidrieras, percibirán un extra de $41.901,88 durante el mes de marzo.
Con toda esta información, supermercados como Coto y Carrefour podrán liquidar adecuadamente en marzo los salarios de febrero correspondientes a los empleados de comercio.
