En enero de 2026, los salarios de las personas que trabajan en el sector de casas particulares experimentarán una actualización. Esta actualización se basa en la Resolución 3/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y afectará tanto al personal mensualizado como a aquellos que cobran por hora.
### Ajuste salarial y bono extraordinario
El ajuste previsto para diciembre de 2025 fue del 1,3% sobre la escala vigente hasta entonces, como parte del acuerdo paritario del sector. Además, se estableció el pago de una suma extraordinaria que varía según la cantidad de horas trabajadas durante el mes. Este bono, considerado no remunerativo hasta diciembre de 2025, se incorporará al salario básico a partir de enero de 2026.
### Nuevos montos desde enero de 2026
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha difundido los valores oficiales que deben aplicarse a partir del salario de diciembre de 2025, pagadero en enero de 2026. Estos montos varían según la categoría laboral y si la relación es con retiro o sin retiro. Por ejemplo, para un Supervisor/a con retiro, el salario por hora será de $3.783,33 y el mensual de $471.956,01.
### Bono extraordinario para noviembre y diciembre de 2025
La CNTCP decidió otorgar un adicional no remunerativo a los trabajadores del sector correspondiente a los meses de noviembre y diciembre de 2025. Los montos dependen de la carga horaria semanal, siendo de $14.000 para quienes trabajen 16 horas o más por semana, $9.000 para quienes trabajen entre 12 y menos de 16 horas, y $6.000 para quienes trabajen menos de 12 horas por semana.
### Zona desfavorable y adicional del 30%
El adicional por zona desfavorable continúa vigente para ciertas jurisdicciones del país, incrementando el salario mínimo en un 30% respecto de la escala general. Este beneficio se aplica a trabajadores de casas particulares en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, entre otras.
### Régimen laboral y obligaciones
El personal de casas particulares está sujeto a un régimen laboral especial, con normativa propia en materia salarial, licencias, indemnizaciones y aportes. La CNTCP es la encargada de fijar los salarios mínimos y condiciones de trabajo. Es importante que los empleadores registren la relación laboral y efectúen los aportes previsionales y a la obra social a través de la AFIP.
### Conclusion
El sector de casas particulares inicia 2026 con una nueva estructura salarial definida por la normativa vigente. Los cambios incluyen el último tramo del aumento del 1,3%, la remuneración del bono de noviembre y diciembre de 2025 a partir de enero de 2026, y el mantenimiento del adicional del 30% por zona desfavorable. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estas actualizaciones para garantizar un cumplimiento adecuado de las obligaciones laborales y una justa compensación por el trabajo realizado.
