La necesidad de una reforma laboral en Argentina
En el reciente Coloquio de IDEA, todos los empresarios argentinos coincidieron en la necesidad de llevar a cabo una reforma laboral en el país. Este tema cobra fuerza cada vez que se discuten cuestiones relacionadas con la generación de empleo. Muchos de los convenios laborales vigentes tienen décadas sin actualizarse, y gran parte de su origen se remonta al primer peronismo, a fines de los años ’40, cuando el sindicalismo se convirtió en aliado del Partido Justicialista, que abogaba por “combatir al capital”.
El desafío de la “industria del juicio”
La denominada “industria del juicio” ha cobrado renovados bríos este año, a pesar de los cambios realizados a la ley de accidentes laborales hace unos años. Según estimaciones de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), la cantidad de juicios laborales ha aumentado un 10,2% en los últimos dos años, a pesar de la disminución del empleo privado. Esto representa un costo significativo para los empleadores, ya que los peritos y abogados involucrados en las demandas laborales generan un gasto anual de más de $2 billones.
Análisis de las demandas laborales en Argentina
La Secretaría de Trabajo de la Nación ha estado analizando detalladamente el tema de las demandas laborales. Según la información procesada hasta el momento, los distritos con mayor cantidad de demandas laborales son la provincia de Buenos Aires (40% de las causas), CABA (19%) y Santa Fe (14%). Se ha observado un crecimiento preocupante de los juicios en provincias como Santa Fe, Entre Ríos, Chubut y San Luis.
La propuesta de reforma laboral del Gobierno
El Gobierno argentino ha elaborado un proyecto de reforma laboral con el objetivo de fomentar la generación de empleo privado formal en el país. Desde 2010, no se ha registrado un aumento en la cantidad de empleo
