Sin nueva paritaria convocada, las empleadas domésticas inician septiembre con los salarios congelados. Los valores mínimos vigentes para la hora
21/08/2026 – 09:40hs
A pocos días de comenzar septiembre, las empleadas domésticas tendrán un nuevo aumento salarial. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó una suba del 1,8% para el noveno mes del año, además de la incorporación al salario básico del 25% de la suma no remunerativa otorgada en agosto.
El incremento forma parte de un nuevo esquema salarial que contempla aumentos mensuales hasta diciembre de 2026 y la incorporación progresiva al básico de la suma extraordinaria abonada en agosto.
Cuánto se paga la hora de una empleada doméstica en septiembre 2026
Las empleadas domésticas tendrán en septiembre un aumento del 1,8%, de acuerdo con el nuevo entendimiento alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
Por lo tanto, desde septiembre se actualizarán los valores mínimos que deben cobrar las trabajadoras de casas particulares, tanto quienes perciben una remuneración mensual como quienes cobran por hora.
El incremento se aplicará sobre la escala salarial vigente y se complementará con la incorporación al salario básico del 25% de la suma no remunerativa otorgada en agosto.
La nueva actualización impactará en los valores mínimos correspondientes a las distintas categorías del régimen, tanto para quienes trabajan con retiro como para quienes lo hacen sin retiro.
Como referencia, la escala vigente en agosto, correspondiente al último cuadro salarial oficial disponible antes del nuevo acuerdo, establece los siguientes valores mínimos:
- Supervisores: $4.438,77 por hora con retiro y $4.829,13 sin retiro. Los salarios mensuales son de $553.725,91 y $612.673,11, respectivamente.
- Personal para tareas específicas: $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro. Los salarios mensuales son de $517.006,43 y $571.426,17, respectivamente.
- Caseros: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas: $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro. Los salarios mensuales son de $505.302,76 y $558.972,92, respectivamente.
- Personal para tareas generales: $3.733,72 por hora con retiro y $3.996,45 sin retiro. Los salarios mensuales son de $458.053,22 y $505.302,76, respectivamente.
Estos son los valores de referencia correspondientes a la escala previa al nuevo acuerdo. Los importes definitivos de septiembre deberán surgir de la resolución que instrumente el nuevo esquema salarial.
Una vez oficializada la nueva escala, los valores deberán contemplar tanto el aumento del 1,8% previsto para septiembre como la incorporación al salario básico del 25% de la suma no remunerativa abonada en agosto.
Cómo serán los aumentos para empleadas domésticas hasta diciembre
Según el acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), el nuevo esquema de incrementos se extenderá desde agosto hasta diciembre de 2026.
- Agosto: aumento del 1,9% y una suma no remunerativa de $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más; $11.500 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas; y $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas.
- Septiembre: aumento del 1,8% y incorporación al salario básico del 25% de la suma no remunerativa de agosto.
- Octubre: aumento del 1,7% y incorporación de otro 50% de esa suma al básico.
- Noviembre: aumento del 1,6% y incorporación del 25% restante.
- Diciembre: aumento del 1,6%.
De esta manera, el acuerdo combina aumentos porcentuales con la incorporación progresiva de la suma no remunerativa al salario básico.
Adicionales que pueden aumentar el sueldo de la empleada doméstica
Más allá de los pisos mínimos de la escala, el ingreso final de cada trabajadora puede modificarse según los siguientes conceptos:
- Antigüedad: se liquida un 1% extra por cada año de relación laboral con el mismo empleador.
- Zona desfavorable: corresponde un adicional del 31% para quienes prestan servicios en La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Carmen de Patagones.
- Horas extras: se paga un 50% adicional cuando corresponda realizar horas extraordinarias en días hábiles. Si las tareas se realizan después de las 13 del sábado, o durante domingos y feriados, el recargo es del 100%.
El adicional por zona desfavorable fue elevado del 30% al 31% a partir de abril de 2026 mediante la Resolución 4/2026.
Cargas sociales y obligaciones patronales
Los empleadores deben registrar a la trabajadora y realizar el pago mensual de los aportes y contribuciones correspondientes a través de ARCA. El monto a ingresar varía según la cantidad de horas trabajadas por semana e incluye los conceptos destinados a la jubilación, la obra social y la ART.
- Jubilación (SIPA): aportes destinados al sistema previsional.
- Obra Social: cobertura médica para la trabajadora y su grupo familiar.
- ART: cobertura frente a riesgos del trabajo y accidentes laborales.
Para jornadas inferiores a 24 horas semanales se toma el valor de la hora y se calcula según el tiempo trabajado. Si la trabajadora presta servicios 24 horas semanales o más, pero menos de 48, la remuneración se determina de manera proporcional al salario mensual de la categoría. Para una jornada de 48 horas semanales corresponde el salario mensual completo.
