El mercado laboral argentino atraviesa una transformación donde la velocidad de la demanda corporativa deja atrás a los ritmos de la formación tradicional. En este escenario de alta competencia y reconfiguración económica, la búsqueda de estabilidad y crecimiento obliga a mirar de cerca el nuevo mapa de las contrataciones.
Hoy, el éxito profesional ya no depende solo del esfuerzo, sino de la capacidad de posicionarse en las posiciones estratégicas que las empresas necesitan cubrir con urgencia. Ana Renedo, socia de FAROa, consultora estratégica de recursos humanos, explicó a iProfesional que el mercado laboral argentino actual muestra una dinámica clara: las empresas buscan líderes capaces de combinar visión estratégica, transformación digital y gestión humana.
De esta forma, la especialista resalta que la demanda se concentra en posiciones ejecutivas clave, pero también en mandos medios que funcionan como puente entre la estrategia y la operación. En sintonía, Clara Cardinal, Senior Client Partner en la consultora Korn Ferry, reveló que, en un contexto marcado por la transformación de los modelos de negocio, la necesidad principal pasa por generar resultados sostenibles.
Los puestos laborales más demandados por los argentinos
Chief Financial Officer (CFO) y Gerente de Finanzas/Controller
Renedo considera que el CFO sigue siendo el rol más buscado en energía, agroindustria y minería. “Se requieren perfiles con experiencia en gestión de riesgos, compliance y planeamiento estratégico, capaces de anticipar escenarios regulatorios y sostener estructuras de capital resilientes”, resalta.
“En paralelo, los Gerentes de Finanzas o Controllers son claves para traducir la estrategia en reporting y control operativo. Su desafío es sostener transparencia y eficiencia en contextos aun volátiles para organizaciones corporativas globales”, agrega.
Por su parte, Cardinal señala a este medio que muchas organizaciones están renovando sus equipos financieros como consecuencia de cambios estratégicos, procesos de transformación o reemplazos generacionales. Sin embargo, el principal factor de demanda es la evolución misma del rol.
“Hace dos décadas, el CFO estaba principalmente enfocado en contabilidad, tesorería e impuestos. Actualmente participa activamente en decisiones vinculadas a crecimiento, inversión, financiamiento, transformación y creación de valor”, resalta.
Por lo tanto, las empresas buscan CFOs que actúen como verdaderos socios estratégicos del CEO, con capacidad para liderar procesos de cambio, interactuar con inversores y directorios, impulsar iniciativas de M&A y aportar una visión integral del negocio.
La compensación total anual para un CFO de una empresa internacional con alcance regional suele ubicarse entre u$s300.000 y u$s400.000 brutos anuales, incluyendo incentivos de largo plazo.
CEO y COO
Renedo resalta que los COO mantienen protagonismo en logística, producción industrial, oil & gas y construcción. “Se requieren ejecutivos capaces de optimizar procesos y supply chain especialmente en industrias en expansión y altamente competitivas y reguladas”, asegura.
En paralelo, Cardinal observa que hay un importante recambio en las posiciones de máxima conducción. “Tanto compañías multinacionales como grupos nacionales están redefiniendo sus liderazgos para adaptarse a un nuevo contexto económico y de negocios, donde la eficiencia, la rentabilidad y la capacidad de ejecución son prioridades estratégicas”, afirma.
El CEO o gerente general debe liderar procesos de transformación, construir equipos de alto desempeño y garantizar el crecimiento sostenible de la organización. La experta recalca que se espera que combine visión estratégica con una fuerte orientación a resultados.
“El sector energético se destaca particularmente por la demanda de este tipo de perfiles. Las compañías buscan líderes capaces de impulsar planes de expansión, desarrollar nuevos negocios, liderar adquisiciones y establecer alianzas estratégicas o joint ventures”, destaca.
Con respecto a la remuneración, la compensación total anual de un CEO o gerente general para una empresa nacional del sector energético en expansión puede oscilar entre u$s250.000 y u$s400.000 brutos anuales.
Head of Transformation
La posición de Head of Transformation se posiciona como uno de los roles con mayor crecimiento en la demanda ejecutiva. Cardinal asegura que las organizaciones buscan profesionales que combinen experiencia en consultoría estratégica con una sólida trayectoria en implementación y ejecución de programas complejos.
Este rol ha evolucionado desde la gestión de proyectos hacia una responsabilidad directa sobre la ejecución de la estrategia corporativa y la generación de resultados medibles. Frecuentemente reporta de forma directa al CEO o al Directorio, y trabaja en estrecha colaboración con el CFO y el CHRO.
Entre sus principales responsabilidades se encuentran:
- Traducir la estrategia en planes de ejecución
- Liderar programas transversales de transformación
- Impulsar iniciativas de digitalización e inteligencia artificial
- Gestionar procesos de cambio cultural
- Medir el impacto de las iniciativas mediante indicadores concretos de negocio
En una empresa internacional de retail, este perfil puede percibir entre $15 millones y $20 millones brutos mensuales, además de bonos equivalentes a cuatro o cinco salarios y beneficios ejecutivos.
Director o Gerente de Proyectos
Por último se encuentran los directores o gerentes de proyectos, posiciones que siguen siendo altamente demandadas, especialmente en sectores como energía, minería, infraestructura, industria y tecnología.
“Las empresas buscan líderes capaces de combinar excelencia en ejecución con visión estratégica y fuerte capacidad de influencia. Más allá de administrar cronogramas y presupuestos, se espera que estos profesionales lideren equipos multidisciplinarios, gestionen stakeholders complejos, alineen intereses entre distintas áreas del negocio y aseguren la obtención de resultados concretos”, asegura Cardinal.
En sectores como energía y minería, el conocimiento específico de la industria sigue siendo un factor diferencial. Asimismo, la experta destaca que hay un crecimiento sostenido de esquemas de contratación bajo modelos de fractional management, donde ejecutivos senior son incorporados por períodos determinados para liderar proyectos específicos o acompañar procesos de transformación puntuales.
A nivel salarial, un gerente de Proyecto en una compañía transportista de energía puede percibir entre $14 millones y $17 millones brutos mensuales, además de bonos equivalentes a tres o cuatro salarios y beneficios complementarios.
Como conclusión, Cardinal considera que las posiciones más demandadas en Argentina comparten una característica común: las organizaciones buscan líderes capaces de combinar visión estratégica, capacidad de ejecución y generación de resultados tangibles.
En un entorno de transformación constante, las empresas priorizan ejecutivos que puedan liderar el cambio, impulsar el crecimiento y crear valor sostenible para el negocio. A su vez, Renedo resalta que el mercado argentino muestra una doble capa de demanda: ejecutivos senior que definen estrategia y mandos medios que la convierten en ejecución.
Los salarios acompañan la inflación y la competencia global, pero la verdadera batalla está en atraer perfiles capaces de integrar criterio humano y tecnología, sosteniendo organizaciones que se transforman en lo estratégico, lo organizacional y lo humano.
